инення дисциплінарного проступку і його складу не дозволяє визнати залучення працівника до дисциплінарної відповідальності законним і обгрунтованим. Таким чином, застосування заходів дисциплінарного стягнення, що відповідає чинному законодавству, є одним з юридично значимих обставин при залученні працівника до дисциплінарної відповідальності. p align="center">
Висновок Дисциплінарна відповідальність працівників є одним з видів юридичної відповідальності, яка передбачена законодавством за неправомірну поведінку. Дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника понести покарання, передбачене нормами трудового права, за протиправне невиконання своїх трудових обов'язків. p align="justify"> Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності служить дисциплінарний проступок. Дисциплінарним проступком називається невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків. Дисциплінарний проступок має сукупністю ознак, має суб'єкт, суб'єктивну сторону, об'єктивну сторону, об'єкт. Суб'єктом дисциплінарного проступку може бути тільки громадянин, знаходиться в трудових відносинах з конкретним роботодавцем і порушує трудову дисципліну. Суб'єктивної стороною є вина працівника (у формі умислу або необережності). Об'єктивна сторона дисциплінарного проступку - шкідливі наслідки і причинний зв'язок між ними і дією (бездіяльністю) правопорушника. Об'єктом дисциплінарного проступку є внутрішній трудовий розпорядок організації. p align="justify"> Розрізняють два види дисциплінарної відповідальності: загальну і спеціальну.
Загальна дисциплінарна відповідальність - це відповідальність у рамках правил внутрішнього трудового розпорядку. Вона може бути покладена на всіх працівників, за винятком тих, щодо яких встановлена ​​спеціальна дисциплінарна відповідальність. Загальну дисциплінарну відповідальність встановлюють ст. 192 - 194 ТК РФ і правила внутрішнього трудового розпорядку конкретної організації. p align="justify"> Спеціальна дисциплінарна відповідальність є відповідальність, передбачена для окремих категорій працівників спеціальним законодавством, статутами і положеннями про дисципліну. Спеціальна дисциплінарна відповідальність має особливості:
суворо визначено коло осіб, які підпадають під дію відповідних норм;
передбачені спеціальні заходи дисциплінарного стягнення;
окреслено коло осіб і органів, наділених владою застосування дисциплінарних стягнень;
діє особливий порядок оскарження стягнень.
Законодавством про працю закріплені такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав (ст. 192 ТК РФ). Перелік дисциплінарних стягнень є вичерпним, тому в правилах внутрішнього трудового розпорядку не можуть бути прописані інші заходи дисциплінарних стягнень. Законодавством про спеціальної дисциплінарної відповідальності, а також статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Прийняття нормативних правових актів, що регламентують види дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування, віднесено до відання федеральних органів державної влади (ст. 6 ТК РФ). У цьому зв'язку не допускається застосування стягнення, не передбаченого федеральним трудовим законодавством. p align="justify"> Порядок застосування дисциплінарних стягнень, встановлений ст. 193 ТК РФ, обов'язковий для всіх роботодавців. p align="center"> Бібліографічний список використаної літератури
1. Трудовий кодекс РФ: станом на 1 лютого 2007 року. - 240 стор
. Гусов К.Н., Толкунова В.М. - Трудове право Росії: Підручник. - М.: ТК Велбі, вид. Проспект, 2004. - 496 с. p>. Колобова С.В. - Трудове право Росії: навч. посібник для вузів. - М.: Юстицинформ, 2005. - 288 с. p>. Миронов В. І. - Трудове право Росії: Підручник. - М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 с. p>. Трудове право Росії: Підручник/За ред. заслуженого діяча науки Російської Федерації, д.ю.н., проф. Ю.П. Орловського і д.ю.н. А.Ф. Нуртдінова - М.: Юридична фірма В«КОНТРАКТВ», В«ИНФРА-МВ», 2008. - 608 с. p>. Трудове право Росії: підручник для студентів вузів/За ред. д.ю.н., проф. А.М. Курінного. - М.: МАУП, 2004. - 493 с. br/>
