але не більше 4 годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на годІзданіе спеціального распоряженіятребуется, із зазначенням будь-яких прічінтребуется, але тільки з зазначенням причин, передбачених ТК РФПолученіе згоди работнікаНе требуетсяТребуется (за винятком випадків, передбачених ч.3 ст.99 ТК РФ) Оплата додаткових робіт робочі дні - не проводиться, у вихідні дні - за правилами оплати понаднормових работПроизводитсяПредоставление днів відпочиваю будь-якому випадку - не менше 3-х додаткових оплачуваних днів до отпускуДні до відпустки не надаються. За бажанням працівника замість підвищеної оплати може бути надано додатковий час відпочинку. При роботі у вихідний день може бути наданий додатковий день відпочинку. p align="justify">
Таким чином, головною особливістю ненормованого робочого дня є право роботодавця вимагати від працівника затриматися після закінчення робочого дня для виконання термінової роботи. При цьому ні періодичність, ні тривалість таких робіт трудовим законодавством не регулюються. Ненормований робочий день є особливим режимом роботи. Одна з відмінностей ненормованого робочого дня від понаднормових робіт полягає в тому, що залучення працівників не вимагає отримання їх письмової згоди або згоди органу профспілкової організації. Особливістю режиму ненормованого робочого часу є те, що робота понад встановлену для працівника тривалості робочого дня проводиться без додаткової оплати. Єдиною формою компенсації при цьому є надання додаткової оплачуваної відпустки.
Висновок
Ненормований робочий день - поняття, введене в Трудове законодавство ще в 20-х роках минулого сторіччя. У перших редакціях Трудового кодексу РФ поняття ненормованого робочого дня і понаднормової роботи були дуже близькі. Стаття 119 ТК РФ передбачала заміну додаткових днів відпустки при ненормований робочому дні грошовою компенсацією за правилами оплати понаднормових робіт. Однак законодавство змінюється з кожним роком і 06.10.2006р. набув чинності Федеральний закон від 30.06.2006 № 90-ФЗ, який скасував право роботодавця не надавати таку відпустку. Зараз сприймається як даність, що переробка за межами нормальної тривалості робочого часу для працівників з ненормованим робочим днем ​​не є понаднормовою роботою і підвищеної оплаті не підлягає. Таким чином, законодавець з року в рік все більше розділяє поняття понаднормової роботи та ненормованого робочого дня. br/>
Список літератури
1.Трудовой кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ. (Прийнято ДД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 29.12.2010)// consultant.ru
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/Під ред.К.Н.Гусова, М., 2008. p align="justify">. Миронов В.І. Трудове право Росії. М., 2007. p align="justify">. Самаріна Є. М. Понаднормова робота і ненормований робо...
