. У разі виникнення необхідності роботи в нічний час на них поширюються норми про роботу в нічний час (ст.96 ТК РФ). Крім того, працівник повинен залучатися для виконання саме своєї трудової функції, якщо він виконує роботу, яка не має відношення до його основній роботі, то мова йде вже не про ненормований робочий день, а про внутрішнє сумісництво. p align="justify"> Вигідною для роботодавця особливістю режиму ненормованого робочого часу є те, що робота понад встановлену для працівника тривалості робочого дня проводиться без додаткової оплати. Єдиною формою компенсації при цьому є надання додаткової оплачуваної відпустки. Статтею 119 ТК РФ встановлено мінімальну тривалість такої відпустки - три календарні дні, а для працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету, існують уточнюючі нормативні акти. Оплата такої відпустки відноситься до витрат на оплату праці, навіть якщо працівник протягом року не притягувався до роботи понад норму робочого часу, але відноситься до категорії працівників, яким надано право на додаткову відпустку. Витрати на оплату щорічної додаткової відпустки тривалістю не менше трьох календарних днів враховуються у фактичних розмірах при дотриманні порядку його надання, передбаченого чинним законодавством. Ця частина відпустки, як перевищує 28 календарних днів, може бути замінена грошовою компенсацією (ст. 126, 127 ТК РФ). Однак, так як ненормований робочий день є умовою, що відхиляється від нормальних, то на підставі ст. 149 ТК РФ працівникові можуть проводитися додаткові виплати, але тільки якщо вони передбачені трудовим законодавством і іншими правовими актами, колективним договором, локальними нормативними актами, трудовим договором. На даний момент нормативними правовими актами такі виплати не встановлені, отже, можливість їх нарахування роботодавці можуть передбачити самостійно внутрішньоорганізаційними документами. p align="justify"> На всіх працівників, в тому числі і для тих, кому встановлений режим ненормованого робочого дня, заповнюються Табелі обліку робочого часу. Законодавством не передбачено, як слід відображати роботу співробітників з ненормованим робочим днем ​​у табелі. Однак, якщо виходити із загальних правил заповнення табеля, то слід відобразити реальну кількість відпрацьованих годин, що може послужити додатковим доказом правомірності застосування гарантій, передбачених для працівників з ненормованим робочим днем. p align="justify"> Основні відмінності ненормованого робочого дня від понаднормових робіт представлені в наступній таблиці:
робочий час понаднормовий ненормований
Таблиця
Ненормований робочий деньСверхурочние работиТребованіе вказівки про даному режимі праці в трудовому договорі і документах колективного характеру з урахуванням думки профсоюзатребуетсяне требуетсяПеріодічность залучення до праці понад встановлену для працівника тривалості робочого временіепізодіческіможно періодично, ...
