витрат робочого часу для конкретних умов здійснюються різними методами нормування.
Більш досконалий метод нормування праці забезпечить більш високу якість норм праці, тобто високий ступінь ймовірності того, що встановлена ​​величина витрат праці дійсно необхідна і достатня. (Додаток 1). p> Величини норм праці, визначені інтуїтивним методом, представляють здогад, засновану на попередньому досвіді. Ймовірність збігу величини норм праці, отриманої таким методом, з об'єктивно необхідною величиною витрат у конкретних умовах незначні. Величина норм праці, певна статистичним методом, мають своєю базою математичну статистику, а саме теорію вироблення вибіркового методу. У цьому випадку кількісні значення норм праці більш достовірні, тому як визначаються на основі великої чи малої вибірки.
Сумарний метод нормування праці встановлює витрати робочого часу в цілому на одиницю продукції конкретного робочого процесу без аналізу останнього. Спосіб виконання роботи визначається працівником. Різновидами сумарного методу є досвідчений і дослідно-статистичний методи.
Досвідчений метод . Експерт знайомиться з робочим місцем, засобами та умовами праці та інтуїтивно, на основі своїх суб'єктивних вражень і попереднього досвіду, визначає норму праці. Встановлена ​​норма праці не є середньою величиною, а лише приватним значенням можливих витрат робочого часу. Її обгрунтованість, відповідність умовами робочого місця цілком залежать від досвіду експерта. Цей метод не в змозі забезпечити однакову напруженість норм. Крім того, він відображає тільки минулий досвід. Практика показує, що норми праці, встановлені дослідним інтуїтивним методом, як правило, низької якості. Про це свідчить значне перевиконання таких норм більшістю робітників.
Дослідно-статистичний метод . Норми праці встановлюють на основі фактичних даних про продуктивність праці за минулий період. Даний метод не аналізує нормований робочий процес, способи організації праці і робіт, не враховує технічний прогрес і передовий досвід. Тому норми праці, встановлені цим методом, включають всі недоліки, які мали місце в організації праці і виробництва в минулому і відбилися у фактичних показниках продуктивності праці. Таким чином, дослідно-статистичні норми мають непереборний недолік: вони завжди фіксують пройдений етап, звернені в минуле і тому не можуть бути мобілізуючої силою, стимулюючої подальше вдосконалення процесів праці і зростання продуктивності праці. Застосування таких норм має бути обмежена. p> Аналітичний метод нормування праці названий так тому, що застосовує аналіз як метод дослідження процесу праці. Аналітичний метод нормування праці встановлює витрати робочого часу на одиницю продукції конкретного робочого процесу не в цілому, а за видами витрат робочого часу для кожної складовою його частини: операції, прийому, руху. Аналітичний метод має два різновиди - наукове і технічне нормування праці.
...
