м вище попит на нього. При даному сукупній пропозиції праці, чим вище попит, тим більше середній рівень реальної заробітної плати. На це впливають такі чинники:
1. Капітал. Останні оцінки показують, що чим більше використовується сукупного капіталу у формі матеріальних активів (устаткування і будинків) на одного робітника, тим вища продуктивність праці.
2. Природні ресурси. Чим більше високоякісних природних ресурсів припадає на одного робітника, тим вища продуктивність праці робітників даної країни. p> 3. Технологія. Методи роботи постійно удосконалюються завдяки розробкам глибоких наукових досліджень і розвідок і темпу технічного прогресу в цілому. [17, с.135]. p> 4.Качество праці. Краща фізична підготовка, ініціативність, кваліфікація робітників і службовців, здоров'я, рішучість, освіта і підготовка, а також ставлення до праці впливає на більш високу продуктивність таких робочих в порівнянні з іншими. Це визначає, що навіть при однаковій кількості і якості природних ресурсів і капіталу такі робітники повинні працювати більш ефективно, ніж багато їхні закордонні колеги. p> 5.Інші чинники. Не менш важливими, хоча і менш відчутними факторами забезпечення високої продуктивності праці робітників є:
а) ефективність і гнучкість системи управління;
б) діловий, соціальний і політичний клімат, що стимулює виробництво і продуктивність;
в) розмір внутрішнього ринку, що забезпечує фірмам можливість реалізації продукції масового виробництва. p> Продуктивність праці значною мірою залежить не тільки від якості самої праці, а й від інших моментів, а саме від матеріально-технічного забезпечення робочих помсти якості і кількості майнових ресурсів, що знаходяться в розпорядженні робітників.
Необхідно загострити увагу на відносно тісну взаємозалежність у тривалому періоді між реальною погодинної заробітної платою і випуском продукції в трудо-год. Враховуючи, що реальний дохід і фактичний обсяг виробництва - це два способи бачення одного і того ж, то не дивно, що реальний дохід ( загальний заробіток) на одного робітника може рости приблизно такими ж темпами, що і обсяг виробництва на одного робітника . Випуск більшого фактичного обсягу виробництва в годину означає розподіл більшого реального доходу на кожну відпрацьовану годину. p> На рівень продуктивності також впливає існуюча система оплати праці.
Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми) і погодженої між роботодавцем і працівником ціною його робочої сили.
Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (Тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно рі...
