де Р - обсяг товарообігу, тис. руб.;
ФЗП - фонд заробітної плати торгового підприємства, тис. руб. p> ввввв
зарплатоемкості (Зе):
В
Рівень заробітної плати у відсотках до товарообігу (Уз)
В
Фонд заробітної плати на одного працівника (Кр)
де - середньооблікова чисельність працівників торговельного підприємства
Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (Кс)
де ТРпт - темп зростання продуктивності праці (у порівнянних цінах),%;
- темп зростання середньої заробітної плати (у порівнянних цінах
Інтегральний показник ефективності використання заробітної плати (Кінт.з.)
В В
Для загальної оцінки використання зарплатоотдачі і коефіцієнта ефективності використання заробітної плати розраховують інтегральний показник.
Підвищення ефективності використання заробітної плати полягає в тому, щоб збільшення заробітної плати супроводжувалося випереджаючим поліпшенням таких економічних показників як обсяг товарообігу і прибуток підприємства
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата (Зн) - це величина заробітної плати, одержуваної працівником в діючих грошових одиницях. Реальна заробітна плата (Зр) - це сукупність матеріальних благ і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату при даному рівні цін на товари і тарифів на послуги. p> Реальна заробітна плата визначається, як номінально отримана заробітна плата мінус сплачені податки (Н), поділена на індекс цін на споживчі товари та тарифів на послуги (Jц):
(1)
Перевищення темпів приросту споживчих цін над темпами приросту номінальної заробітної плати може призвести до зниження реальної заробітної плати [24. С.16-18]. p> У наступному параграфі курсової роботи дамо характеристику організації праці та оплати працівників підприємств торгівлі.
1.2. Склад заробітної плати працівників підприємства торгівлі та показники ефективності її використання
З переходом до ринкових відносин принципово змінилася сутність таких понять, як оплата праці та формування доходів торговельного підприємства. Заробітна плата є частиною доходу власника торгового підприємства, расходуемого для оплати праці найманого працівника у відповідності з умовами найму. Саме у роботодавців особливо позабюджетного сектора економіки, є широкі повноваження з організації заробітної плати. Вони самостійно розробляють і застосовують умови оплати праці, які не повинні порушувати державні мінімальні гарантії, передбачені нормативними актами законодавчих органів держави. У ринковій економіці підприємство самостійно виб...
