часу сукупного працівника, а також одного працівника і одного робочого промислово-виробничого персоналу, в тому числі по окремих структурних підрозділах. Він являє собою суму всіх явок і неявок на роботу в межах календарного фонду часу (рік, квартал, місяць) і складається в такій послідовності.
Розрахунок планового балансу робочого часу починають з визначення корисного (явочного) фонду робочого часу одного працівника в днях. Для цього розраховують календарний і номінальний фонди робочого часу, а також дні неявок на роботу з різних причин.
Календарний фонд робочого часу може бути річним, квартальним і місячним. Річний календарний фонд визначається кількістю днів у році (365 або 366 днів), квартальний - кількістю днів у кварталі (90, 91 або 92 дня), місячний - кількістю днів в планованому місяці (28, 29, 30 або 31 день).
Планом передбачаються законодавчо встановлені причини неявок на роботу. Серед них:
1) чергові або додаткові відпустки, тривалість яких визначається законодавством, колективним договором або контрактом з урахуванням умов праці, віку працівника та інших факторів;
2) відпустку по вагітності та пологах;
3) відпустку по навчанні;
4) неявки з хвороби;
5) неявки, дозволені законом.
1.3. Система показників використання трудових ресурсів
Документ, в якому відображається необхідна чисельність працівників, називається штатним розписом, який передбачає перелік посад, чисельність працівників по кожній посаді, посадовий оклад або тарифну ставку, надбавки та фонд заробітної плати за окладами і тарифними ставками. Штатний розклад складається окремо по кожному структурному підрозділу і по підприємству в цілому.
Для характеристики трудового потенціалу підприємства використовується своя система показників. Кількісна характеристика персоналу виміряється в першу чергу такими показниками, як облікова, явочна і середньоспискова чисельність працівників.
Облікова чисельність - це чисельність працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників. У обліковий склад включаються всі прийняті на постійну, сезонну або тимчасову роботу з дня зарахування на роботу [27, 64]. Причому в обліковому складі враховуються як фактично працюючі, так і тимчасово не працюючі. Наприклад, що знаходяться в чергових, додаткових або навчальних відпустках, що не з'явилися на роботу за хвороби і т.д. Але в даний склад не включаються працівники, залучені для робіт за трудовою угодою і спрямовані підприємством на навчання з відривом від виробництва.
Облікова чисельність працівників у середньому за звітний місяць (середньомісячна чисельність) обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1-го по 30-е або 31-е число (Для лютого - по 28-е або 29-е число), включаючи державні свята, святкові (неробочі) і вихідні дні, і розпо...
