ає бути скоригована, якщо мова йде про такому специфічному товарі, як
працю . Це пов'язано з тим, що носій праці (працівник) являє собою унікальну людську особистість, яка володіє не тільки певною здатністю до праці (токар, інженер, лікар і т.д.), але і цілим В«наборомВ» інших якостей: мотивами трудового поведінки, життєвим досвідом, психофізіологічними особливостями. У цьому зв'язку поняття В«ринок праціВ» носить в якійсь мірі абстрактний характер.
З іншого боку, і роботодавці (тобто ті, хто пропонує робочі місця) підходять до найму робочої сили не тільки з точки зору вимог до професії та кваліфікації індивіда, але й оцінюючи його (працівника) комунікабельність, вміння працювати в колективі, здатність до перенавчання, трудової мобільності.
Необхідно відзначити, що праця має не тільки економічну цінність (найважливіший виробничий фактор, за допомогою якого виробляється продукція певної кількості і якості), а й соціальну, так як є джерелом доходу, визначає соціальний статус людини в суспільстві.
Незважаючи на В«гуманістичнуВ» специфіку ринку праці, в економічної теорії абстрагуються від цих характеристик і визначають даний вид ринку як простір, де ціна і кількість праці визначаються взаємодією попиту (з боку підприємств) та пропозиції (з боку тимчасово незайнятих людей). p> Попит на працю, як і про всяк ресурс, є похідним, тобто залежить від попиту на продукцію, яка виробляється з допомогою даного виду праці. У свою чергу, фірма, визначаючи кількість працівників, яке необхідно найняти, повинна враховувати В«ціну праціВ» (тобто заробітну плату). А ціна праці залежить від його граничної продуктивності, тобто того прирощення обсягу продукції, що випускається, яке викликане використанням додаткової одиниці праці (нового працівника), за умови, що інші фактори виробництва залишаться незмінними. Гранична продуктивність праці визначається за формулою:
,
де:
MP L - гранична продуктивність праці;
DQ - приріст продукції, викликаний додатковоюодиницею праці;
DL - додаткова одиниця праці.
Однак фірму цікавить не тільки величина додаткової продукції, випущеної в результаті найму нового працівника, а й те, який дохід вона отримає від продажу продукції, створеної доданої одиницею праці . А визначити це можна за формулою граничного доходу від продукту праці (MRP L )
,
де:
MRP L - граничний дохід від продукту праці;
DR - приріст доходу, викликаний додатковою одиницею праці.
Практика показує: при незмінній величині інших факторів виробництва додаткове збільшення чисельні ності працівників призводить до того, що MRP L спочатку зростає (це збільшує дохід фірми), а потім починає знижуватися (це зменшує дохід фірми...
