их індивідуальних чи колективних (кількісних або якісних) показників. В якості показників преміювання робітників використовуються:
- зростання продуктивності праці;
- поліпшення якості продукції, робіт;
- освоєння нової техніки і технології;
- зниження матеріальних витрат і т.д.
Робочих. Зайнятих обслуговуванням основного виробництва, преміюють за показниками, безпосередньо характеризує поліпшення якості їх роботи: забезпечення безперебійної та ритмічної роботи устаткування по випуску продукції, поліпшення коефіцієнта його використання, безперебійне забезпечення робочих місць інструментами, енергією, транспортними засобами і т.д.
Безтарифні і змішані системи
Антиподом тарифного виступає так званий бестарифную (розподільний) варіант організації заробітної плати на підприємстві. Для нього характерні наступні ознаки:
- тісний (Повна) залежність рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, нараховується за колективними результатами роботи (у цій якості безтарифні системи належать до класу колективних систем оплати праці);
- привласнення кожному працівнику постійних коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльність працівника або групи працівників, що відносяться до цього кваліфікаційним рівнем (свого роду В«базовийВ» коефіцієнт трудової участі КТУ, застосовуваний у колективних системах оплати);
- привласнення кожному працівнику КТУ в поточних результатах діяльності, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня
Індивідуальна заробітна плата кожного працівника при безтарифної варіанті являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати (фонді оплати праці).
Крім тарифних і безтарифної систем в якості нових форм оплати праці можна виділити змішані системи , а в їх числі - передусім комісійну форму оплати праці і так званий дилерський механізм. Змішаними ці системи називають з тієї причини, що вони мають ознаки одночасно тарифних і безтарифних форм оплати праці, колективного та індивідуального організації заробітної плати.
Комісійна форма передбачає оплату дій працівника щодо укладення будь-якої угоди (Договору) від особи підприємства в комісійних відсотках від сумарного розміру цієї угоди. Такий метод цілком прийнятний, наприклад, для працівників підрозділів збуту. Зовнішньоекономічної служби підприємства тощо
Дилерський механізм передбачає закупівлю працівником частини продукції підприємства за свій рахунок з наступною її реалізацією власними зусиллями працівника. Іншими словами, це - виплата заробітної плати авансом у вигляді В«натуриВ» з подальшою перерахунком.
Посадові оклади.
Для фахівців, службовців і керівників використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - аб...
