r> В
Заробітна плата
В
Базова (тарифна частина)
В В В В
Виплати з прибутку
В В br clear=ALL>
= + +
В В
Встановлюється до процесу праці
В
Залежить від трудового внеску
В
Залежить від ринкових умов
br/>
Рис. 1. Складові частини зарплати
Базова (тарифна) частина зарплати встановлюється відповідно до погодинним тарифом або окладом під впливом ринкової кон'юнктури і договірних умов.
Надбавка за продуктивність встановлюється в результаті внутрішньофірмового регулювання (індивідуально працівнику або працівнику як члену трудової групи). Умови, за які призначається надбавка, визначаються цілями мотивації і можуть бути різними (наприклад, за продуктивність, за якість, за своєчасність виконання роботи тощо).
Виплати з прибутки або чистих доходів фірми здійснюються у вигляді відрахувань з прибутку або дивідендів на акції за результатами роботи за певний період часу.
Сукупність складових заробітну плату частин дозволяє здійснювати мотивацію працівників і робить заробітну плату гнучкою по відношенню до кон'юнктурних економічних коливань.
Размер і пропорції складових зарплату частин залежать від ринку, трудової віддачі, соціальної політики в галузі заробітної плати, державного регулювання.
За допомогою заробітної плати можна впливати на мотивацію, а в кінцевому підсумку - на ефективність виробництва.
1.2 Форми і системи оплати праці на підприємстві
На підприємствах різних форм власності найбільш поширеними є дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - плата за відпрацьований час, але не календарне, а робочий, нормативне, яке регулюється законом. І відрядну і почасову форми оплати праці можна представити як системи (додаток 3).
Кожна з форм оплати праці застосовується за певних умов.
Умови застосування відрядної оплати праці:
В· наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
В· можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
В· можливість у робітників конкретної ділянки збільшит...
