нфляції;
• застосування прогресивних форм і систем оплати праці, які найбільшою мірою відповідають потребам підприємства.
Розглянемо структуру доходу співробітника підприємства (додаток 2). Основною частиною доходу найманого персоналу підприємства є заробітна плата, яка включає [6, с. 245]:
1) тарифну частина - оплату за тарифними ставками і окладами;
2) доплати і компенсації;
3) надбавки;
4) премії.
Тарифні ставки та оклади визначають величину оплати праці в
відповідно до його складністю і відповідальністю.
Призначення доплат - відшкодування додаткових витрат робочої сили за об'єктивних відмінностей в умовах і важкості праці. Компенсації враховує не залежать від підприємства фактори, у тому числі зростання цін.
Надбавки та премії вводяться для стимулювання сумлінного ставлення до праці, підвищення якості продукції та ефективності виробництва. Відмінності між надбавками та преміями в тому, що надбавки виплачуються у однаковому розмірі щомісяця протягом встановленого періоду, а премії можуть бути нерегулярними, і їх величина суттєво змінюється залежно від досягнутих результатів. Таким чином, доплати і компенсації відображають ті виробничі та соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від співробітника. Надбавки та премії відображають результати його власних досягнень.
Типова структура доходу співробітника підприємства може бути представлена ​​наступним чином:
1. Оплата за тарифними ставками і окладами.
2. Доплати за умови праці:
2.1. Характеристики виробничого середовища.
2.2. Змінність (Режим роботи). p> 2.3. Ступінь зайнятості протягом зміни.
3. Надбавки:
3.1. За продуктивність вище норми (відрядний приробіток, оплата за роботу з чисельністю, меншою нормативної).
3.2. За особистий внесок у підвищення ефективності і прибутковості.
3.3. За високу якість продукції, виконання термінових і відповідальних завдань.
4. Премії:
4.1. За якісне та своєчасне виконання договорів та етапів робіт.
4.2. За підсумками роботи за рік.
4.3. З фонду керівника підрозділу.
4.4. Авторські винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції.
4.5. Винагороди за активну участь в освоєнні нових технічних та організаційних пропозицій.
5. Послуги фірми працівникам (соціальні виплати).
6. Дивіденди за акціями підприємства.
Заробітна плата, будучи найважливішим елементом доходів працівником, складає основу відносин працівників і підприємства.
На рис. 1 представлені складові частини (структура) заробітної плати з зазначенням особливостей формування кожної з них:
В В В
Надбавка за продуктивність
