дньо розглянути теоретичні питання диференціації ставок заробітної плати і разом з цим розкрити сутність механізму диференціації доходів в цілому, що природним чином, відповідає цілям і завданням даної курсової роботи. br/>
1.3 Диференціація ставок заробітної плати
У реальній економіці, розмір заробітної плати залежить від якості праці працівника, його кваліфікації і професійної підготовки, та інших факторів, що впливають на розмір і якість граничного продукту. Наприклад, в країнах з розвиненою ринковою економікою, найбільш високі заробітки простежуються в таких фахівців, як викладачі, лікарі, юристи: їх праця вимагає великих витрат на навчання, які стають можливими лише за умови їх подальшої компенсації з заробітної плати. Разом з тим, для професій, що не вимагають спеціальної підготовки, розмір заробітної плати, як правило, нижче, а еластичність пропозиції трудових послуг - вище, оскільки контингент продавців цих послуг не обмежений необхідністю отримання спеціальної підготовки. p> У результаті для ринку праці характерна наявність існування різних неконкуруючих один з одним груп працівників, що можна проілюструвати в наступному вигляді:
W
SK
WK EK
DK
В
EH SH
WH
DH
0
LK LH L
Рис. 1.3 неконкуруючих групи на ринку праці
На графіку представлені ситуації для двох - насправді їх набагато більше - неконкуруючих між собою груп працівників. Одна група представлена кваліфікованими працівниками (наприклад, економістами), а інша - некваліфікованими (наприклад, двірниками). Крива пропозиції першої групи (SK) розташована значно вище кривої пропозиції другий групи (SH) і відрізняється меншою еластичністю в силу причин, зазначених у попередньому абзаці. Тому рівноважна ставка заробітної плати економістів (WK) вище рівноважної ставки заробітної плати двірників (WH).
Різні види робіт можуть бути більш-менш привабливими для людини - значить, заробітна плата повинна стимулювати виконання менш приємних (брудних, важких, небезпечних), але необхідних для суспільства робіт. Така диференціація в заробітній платі, яка викликається необхідністю компенсувати нематеріальні відмінності в характері самої праці, називаються Зрівнював, або компенсаційними (компенсують), відмінностями. Тому більш високі ставки заробітної плати складаються в галузях хімічної промисловості, металургії, інших галузях, що відрізняються важкими умовами праці. Більш того, однакові послуги праці можуть по-різному оцінюватися в залежності від умов, в яких протікає сам трудовий процес. p> Це пояснює, наприклад, підвищені ставки заробітної плати бурильників, діючих на морських платформах або в умовах вічної мерзлоти, порівняно з відповідними ставками бурильників, що працюють у більш В«комфортнихВ» умовах.
Існують і такі відмінності в характері праці і в розмірах заробітної плати, що не відносяться до типу зрівнюють відмінно...
