а на іншу посаду або в інший підрозділ.
Слід зазначити, що в умовах формування і функціонування ринку праці зростає роль вторинної адаптації. У той же час не можна забувати і про первинної адаптації молодих співробітників, так як вони являють собою дуже цікаву категорію робочої сили. Ця група фахівців може бути надзвичайно корисною для роботодавця в умовах дефіциту працівників багатьох професій, але при цьому потребує підвищеної уваги і турботи з боку адміністрації.
В основі наступної класифікації лежить розподіл на види адаптації в залежно від об'єкта, до якого співробітник адаптується.
По відношенню до об'єкта види адаптації можна розділити на дві основні групи: виробничу та позавиробничі. У відповідності з назвою позавиробнича адаптація відноситься до сфер життя співробітника, не пов'язаним безпосередньо з його роботою. В даний час дуже небагато організацій приділяють увагу внепроизводственной адаптації. Це пояснюється тим, що створення умов для такої адаптації вимагає значних фінансових витрат. Крім того, деякі керівники вважають, що адаптація до умов, які не мають відношення до роботи, є особистою справою співробітника, у зв'язку з чим участь у ній фірми не обов'язково.
внепроизводственной адаптація включає:
1) адаптацію до нових побутових умов;
2) адаптацію до невиробничих (неформального) спілкуванню з колегами;
3) адаптацію в період відпочинку.
Виробнича адаптація включає всі аспекти пристосування співробітників до роботи в новій організації, а саме:
• професійну адаптацію;
• психофізіологічну;
• соціально-психологічну;
• організаційно-адміністративну;
• економічну;
. санітарно-гігієнічну.
Професійна адаптація - це пристосування працівника до виконуваної роботі. Вона полягає в ознайомленні та активному освоєнні професії, її тонкощів, специфіки, придбанні професійних навичок, достатніх для якісного виконання обов'язків, у формуванні деяких професійно необхідних якостей особистості, у розвитку стійкого позитивного ставлення працівника до своєї професії.
Професійна адаптація відіграє велику роль в ситуації входження в організацію молодого фахівця, так як у нього є в основному теоретичне уявлення про те, як відбувається робочий процес. Професійна адаптація оцінюється як з об'єктивних, так і по суб'єктивними показниками. До об'єктивних показників відносяться: виконання посадових обов'язків, норм виробітку, кваліфікація працівника, наявність спеціальних знань і навичок, а до суб'єктивних - мотиви вибору процесії, емоційна оцінка та плани щодо зміни та збереження професії [8].
Психофізіологічна адаптація - це пристосування до В«трудовий діяльності на рівні організму працівника як цілого, результатом чого стають менші зміни його функціонального стану В»2. Вона припускає звикання до умов праці і режиму роботи, налагодження звичайного рі...
