ий підхід до питань управління в США створили необхідні умови і з'явилися основою для формування нової науки - менеджменту. Звернемося до його витоків.
Предмет менеджменту як науки визначився історично порівняно недавно - в середині XX ст., проте його методологічні витоки йдуть у минуле. Менеджмент увібрав в себе наукові основи управління і результати управлінської діяльності багатьох поколінь людей. Процес управління мав місце завжди, як тільки виникло людське суспільство. У дійшли до нас античних джерелах (В«ДомостройВ» Ксенофонта, В«ПолітикаВ» Аристотеля, В«Про сільське господарстві В»Колумели і т.д.) і ряді інших, більш пізніх роботах римлян викладаються погляди на управління та юридичні норми, правила і принципи в відносинах В«керуючі - керованіВ».
З розвитком цих поглядів змінювалося зміст управлінських підходів, починаючи від визнання справедливості рабства і управління рабами, до пізніших, які були засновані на ідеях раннього християнства, порицавших рабське пригнічення, лихварство і проповідували рівність і справедливість у відносинах між людьми.
У середньовіччя основи управління описані в працях релігійних діячів, монахів, які організували досить розвинене по тому часу сільськогосподарське виробництво і підтримували ремесла. Однак управління, спочиваюче позаекономічний примус, не відповідало пробивала ринковим відносинам і найманому характером праці. Виникли ідеї, які називають утопічними, де управління виробництвом мислилося на основі справедливого розподілу та рівності його учасників. Томас Мор, Томмазо Кампанелла, Роберт Оуен та інші намагалися обгрунтувати принципи і методи такого управління. p> Подальший період суспільного розвитку висунув цілу плеяду дослідників сутності нових економічних явищ, ринкових відносин, у тому числі і виниклих проблем управління виробництвом, нових поглядів на відносини керівника і керованих, панування і підпорядкування.
Розвиток нових відносин власності - відносин власника засобів виробництва і найманого робітника, призвело до появи проблем, без вирішення яких виробнича діяльність часто не приносила бажаних результатів. Суперечності між найманими робітниками і власниками капіталу вели до неминучих економічних втрат і соціальних потрясінь. Вихід з такого положення керуючі, як практики, так і теоретики, почали шукати в вдосконаленні відносин розподілу, більш ефективних принципах стимулювання праці, зміні форм його оплати, ціни праці, кращої організації виробничого процесу, навчанні робітників більш інтенсивним і продуктивним прийомам і методам виконуваної роботи і інших способах згладжування виниклих протиріч.
У таких умовах працю керуючого став набувати все більш науковий характер, вимагав експериментів, обміну досвідом, наукової оцінки управлінських рішень та інших наукових досліджень з подальшою перевіркою їх практикою. Виник новий, науковий підхід до управління, що отримав назву тейлоризм - по імені його засновника американського інженера Ф. Т...
