вору. А наданий за договором аутстаффінгу персонал ніяк не пов'язаний трудовими відносинами з Замовником. p> З іншого боку, в Кодексі йдеться про те, що працівник несе відповідальність "І за збиток, що виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам ".
У зв'язку з цим, в договорі надання послуг з надання персоналу компанія-аутстаффер передбачає можливість матеріальної відповідальності свого працівника безпосередньо перед клієнтом.
Так як поняття аутстаффінгу ново для реальності Пострадянського простору, рядові службовці сприймають його з побоюванням і недовірою. Тому, для успішного виконання проекту та уникнення зростання соціальної напруженості, пов'язаної з морально-психологічними труднощами, які часто відчувають працівники при перекладі, через нерозуміння і боязні бути обдуреними, необхідно правильно вибудувати взаємини між клієнтом і зовнішнім провайдером.
З кожним співробітником, якого переводять до аутстаферу, повинна проводитися бесіда по суті подій, що відбуваються, до кожного фахівця доводитися інформація про те, що він стає працівником цієї компанії, яка відтепер є для нього роботодавцем і несе в цій якості повну відповідальність за дотримання трудового та податкового законодавства. При цьому працівник фактично продовжує працювати в інтересах компанії, раніше приймала його на роботу, і виконувати ті ж самі функції.
З кожним співробітником укладається індивідуальний трудової договір. Роз'яснюються всі істотні умови - від місця роботи, режиму праці і відпочинку до рівня заробітної плати.
З компанією-клієнтом оформляється договір надання відплатних послуг. Особливе увага приділяється питанням забезпечення охорони праці та техніки безпеки, а так же проблем компенсації можливого збитку від неправильних дій найманих співробітників. Чітко слід визначати зони відповідальності кожної зі сторін. Головні процеси управління персоналом залишаються за компанією - клієнтом. p> У стандартний набір послуг, що надаються компаніями аутстаффер, входять:
В· оформлення працівника (прийом, звільнення);
В· ведення кадрового обліку;
В· розрахунок і виплата заробітної плати (відкриття індивідуальних банківських рахунків для перекладу заробітної плати);
В· розрахунок і виплата допомоги з тимчасової непрацездатності, оформлення відрядних витрат та ін;
В· розрахунок і відрахування встановлених прибуткового і соціального податків;
В· оформлення необхідних звітів та довідок;
В· управління компенсаційним пакетом співробітників та ін;
Наступний важливе питання, яких співробітників і в якій кількості зазвичай перекладають на аутстаффінг? На аутстаффінг переводять співробітників компаній будь-яких форм власності і напрямків діяльності. Не переводять на аутстаффінг зазвичай тільки генерального директора та головного бухгалтера.
Які співробітники все ж частіше переводяться на аутстаффінг? Це залежить в...
