иємстві передбачає визначення обсягу коштів, необхідних для оплати праці працівників відповідно з плановим випуском продукції в заданій номенклатурі і встановленої якості, а також встановлення правильних співвідношень у рівнях заробітної плати по цехах підприємства та категоріями працюючих з урахуванням характеру виробництва, відмінностей у рівні кваліфікації, умов праці.
1.3 Планування Фонду оплати праці
Розрізняють укрупнений і диференційований методи планування фонду заробітної плати і соціальних виплат. Диференційований метод планування фонду заробітної плати і соціальних виплат широко використовувався до економічної реформи. Міністерство стверджувало підприємству фонд заробітної плати з урахуванням досягнутого рівня фонду заробітної плати у звітному році із збільшенням його відповідно до затвердженим урядом нормативом за кожен відсоток зростання обсягу виробництва. Підприємство поділяє його на прямий, годинний, денний, місячний (річний) фонд заробітної плати.
Фонд прямої заробітної плати представляв собою оплату праці робітників-відрядників і погодинників. Часовий фонд заробітної плати включав фонд прямої зарплати і ряд доплат: премії робітникам, доплати за роботу в нічний час, не звільненим бригадирам, за навчання учнів, а також оплату шлюбу не з вини робітника. Фонд денної заробітної плати включав годинний фонд заробітної плати та доплату підліткам за скорочений робочий день та оплату перерв у роботі годуючих матерів. Фонд місячної (річний) заробітної плати включав денний фонд заробітної плати, оплату відпусток, часу за виконання держобов'язків, виплату вихідних допомог, зарплату відрядженим працівникам на інші підприємства або навчання, винагороди, за вислугу років та ін Така диференціація фонду заробітної плати дозволяла проводити детальний аналіз напрямів використання фонду заробітної плати.
При розробці планів з праці укрупненим методом застосовують два способи визначення фонду заробітної плати та соціальних виплат всьому промислово-виробничому персоналу: перший - на основі розрахункової чисельності працівників та рівня їх середньої заробітної плати; другий - за нормативами витрат заробітної плати на одиницю продукції. По першому способу плановий фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу визначається шляхом множення розрахункової чисельності працівників на плановану середню заробітну плату. Однак в умовах різкого спаду виробництва, високої інфляції цей спосіб розрахунку фонду ФЗП і С дозволяє визначити його величину лише орієнтовно, як правило, значно завищену. Тому розрахований таким укрупненим способом фонд заробітної плати праці уточнюється нормативним плануванням на основі виробничої програми і її трудомісткості, розрахованої за діючими на підприємств нормативам з урахуванням складу та рівня кваліфікації працівників, тарифних систем, використовуваних форм і систем заробітної плати, штатного розкладу.
Нормативний спосіб планування в умовах ринкових...
