відносин дозволяє забезпечити більш тісну ув'язку обсягу виробництва з сумою коштів, що виділяються на оплату праці, підвищує зацікавленість підприємств у збільшенні обсягів виробництва, посилює залежність заробітної плати кожного працівника і трудового колективу від результатів своєї праці, покращує системи контролю за результатами витрачання коштів, що виділяються на оплату праці. Нормативне планування не виключає необхідності детальних розрахунків ФЗП і С і середньої заробітної плати по підприємству в цілому, цехам, службам, відділам, категоріям працівників.
Нормативний фонд заробітної плати основних і допоміжних працівників підприємства, зайнятих на нормованих роботах (Фнор), визначається по кожному виробу з наступним підсумовуванням за формулою
Фнор = (Ппр * Нтр * Снч + НЗ * Кдоп) * Кц
де Ппр - планована виробнича програма з випуску виробів, шт;
Нтр - нормативна трудомісткість вироби, годину;
Снч - середня вартість нормо-години з розрахунку діючих на підприємстві тарифних сіток і ставок, грн.;
НЗ - нормативні витрати заробітної плати на виробничу програму, (тобто Ппр * Нтр * Снч), грн.;
Кдоп - коефіцієнт додаткової зарплати,
Кц - прогнозований підприємством коефіцієнт зростання цін.
Фонд заробітної плати допоміжних почасових робітників, зайнятих на ненормованих роботах, визначається виходячи зі штатного розкладу з урахуванням планованого коефіцієнта додаткової заробітної плати, що включає в себе різні доплати, надбавки.
Фонд заробітної плати службовців, фахівців, керівників виробничих і функціональних підрозділів підприємства визначається також виходячи з штатного розкладу, де міститься перелік найменувань посад і розміри їх місячних окладів з урахуванням планованого відсотка премій.
Планований заводський фонд заробітної плати та соціальних виплат розподіляється по структурних підрозділах з урахуванням трудомісткості виконуваних робіт, умов праці, відповідальності виконуваних робіт. Виділений фонд є лімітом, за межі якого структурний підрозділ підприємства виходити не має права.
З розрахункового періоду для підрахунку середнього заробітку виключається час, протягом якого працівник звільнявся від роботи з частковим збереженням зарплати чи ні оплати, а також час знаходження з тимчасової непрацездатності. Премії та інші виплати стимулюючого характеру включаються при підрахунку середнього заробітку за часом їх фактичного нарахування, а річні премії і винагорода за вислугу років - у розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду. При розрахунку середнього заробітку враховуються виплати, на які нараховуються страхові внески.
До складу фонду заробітної плати включаються, по-перше, зарплата за тарифними ставками, окладами або відрядними розцінками, незалежно від форм і систем оплати праці, по-друге, вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати; по-третє, стимулюючі виплати, по-четверте, випла...
