ти - своєчасне забезпечення управлінських рішень підприємства достовірною інформацією, що сприяє досягненню маркетингових цілей бізнесу. Другий самостійний вид діяльності - це рекламна робота. Мета рекламної роботи - розробка і реалізація повного комплексу заходів щодо просування продукції.
Постановка маркетингу на підприємстві є проектом. Причому при здійсненні цього проекту від початку виконувані проектні робота потім переростають у функціональні. Перед маркетологом, запрошеним на підприємство, виникає безліч проблем. Пріоритети при вирішенні цих проблем розставляє або він сам, або його керівник. Вирішуючи проблему в ході проектної роботи, маркетолог тим самим готує грунт для виникнення відповідної функції.
У частині аналітики відділ маркетингу виконує три основні функції: моніторинг маркетингової інформації, підготовка проектів типових управлінських рішень і проведення разових досліджень з нових продуктів або яким-небудь ідеям і проблем, які ставить вище керівництво або бачить сам маркетолог. У частині реклами маркетологами виготовляються рекламні матеріали і організовуються рекламні кампанії, контролюється їх ефективність.
Дуже важлива частина маркетингової роботи - це діагностика, тобто пошук проблем бізнесу або будь-яких способів для його поліпшення. Недоліком роботи даного підприємства є те, що відділ маркетингу завантажений збутової роботою, а маркетолог сприймається як різновид продавця, у якого існує додаткова обов'язок періодично щось з'ясовувати і аналізувати. Основні ознаки такого положення: маркетологи виписують рахунки клієнтам, відправляють заявки, ведуть переговори, узгодять графіки поставок - працюють як продавці.
В
4. Виявлення проблеми на підприємстві в галузі управління.
Анкета
Виявлення проблеми на підприємстві в галузі управління:
В
Здрастуйте, шановний респондент прошу вас відповісти на наступне питання, яка проблема у вас на підприємстві?
В
1. Погана мотивація ;
2. Плинність кадрів;
3. Маленька зарплата;
4. Кадри з низькою освітою ;
5. Чи не правильно вибудувана організаційна структура;
6. нетовариські колеги;
7. Брак потрібного обладнання.
Велике спасибі вам респондент, за те, що відповіли на моє запитання!
В«Плинність кадрів на підприємстві та шляхи її скорочення В». Дана тема стає сьогодні вкрай актуальною в умовах дефіциту професіоналів на дуже динамічному ринку праці. Як показують останні опитування, в Росії приблизно дві третини працюючих людей час від часу замислюються про перехід в інші компанії, хоча піти на такий крок готові далеко не всі. Через відхід фахівців та кадрової нестабільності п...
