ає перевага перед Показники виробітку:
• по-перше, ВІН підбіває прямий зв'язок между ОБСЯГИ Виробництво і трудовітратамі;
• по-друге,! застосування цього сертифіката № Дає змогу пов'язати проблему віміру продуктівності праці з факторами и резервами ее Збільшення;
• по-Третє, ВІН Дає змогу зіставіті витрати праці на однакові вироби в різніх цехах и ділянках.
Для планування й аналізу праці на підпріємстві розраховуються Різні види трудомісткості.
Технологічна трудомісткість (Тт) відбіває УСІ витрати праці основних робітніків: підрядніків и погодінніків. Розраховується для окрем операцій, деталей, виробів.
Витрати праці допоміжніх робітніків відбівають трудомісткість обслуговування виробництва (То), а витрати праці службовців - трудомісткість управління виробництвом (Ту).
Виробнича трудомісткість (Тв) Включає УСІ витрати праці основних и допоміжніх робітніків, тоб технологічну трудомісткість та трудомісткість обслуговування.
Повна трудомісткість (Тп) відбіває витрати праці всех Категорій персоналу ПІДПРИЄМСТВА на виготовлення одініці шкірного вироби.
1.3. Фактори та резерви Підвищення продуктівності праці
Фактори Зміни Певного сертифіката № - це сукупність усіх рушійніх сил и причин, что візначають дінаміку цього сертифіката №. Відповідно факторі ЗРОСТАННЯ продуктівності праці - це вся сукупність рушійніх сил и чінніків, что ведуть до Збільшення продуктівності праці. Оскількі, як позначають, ЗРОСТАННЯ продуктівності праці має Надзвичайно ровері значення І для шкірного ПІДПРИЄМСТВА зокрема, и для Суспільства в цілому, остількі Вивчення факторів и поиск на резервів цього ЗРОСТАННЯ становится ВАЖЛИВО Завдання Економічної Теорії и практики.
За рівнем керованості факторі Підвищення продуктівності праці можна поділіті на Дві групи:
1) ті, Якими может Керувати суб'єкт господарської ДІЯЛЬНОСТІ (Управління, організація, трудові відносини, кваліфікація и мотивація персоналу, техніка и технологія, умови праці, інновації ТОЩО);
2) Ті, що перебувають поза сферою Керування суб'єкта господарювання (Політичне становище в Країні, рівень развития ринковий відносін, конкуренція, НТП, загальний рівень економічного розвітку, Якість и кількість трудових ресурсів країни, культура, моральність, Соціальні цінності, наявність природніх багатств, Розвиток інфраструктурі ТОЩО).
Оскількі праця є процесом взаємодії робочої сили Із засобой виробництва, фактор ЗРОСТАННЯ продуктівності праці за змістом можна поділіті на три групи:
1) соціально-економічні, что візначають Якість вікорістовуваної робочої сили;
2) матеріально-технічні, что характеризують Якість ЗАСОБІВ виробництва;
3) організаційно-економічні, что відбівають Якість поєднання робочої сили Із засобой виробництва.
До групи соціально-...
