трудових колективах.
2. Збереження перевантаженості робочою силою більшості великих і середніх підприємств є важливою особливістю російської моделі реформ на відміну від східноєвропейської, де вже в першій фазі реформ безробіття досягло рівня, кількісно соответствовавшего приблизно половині від загального падіння виробництва. У Росії ця пропорція була в 3-4 рази нижче. В«ПритримуванняВ» надмірної робочої сили в перший період реформ, хоча й перешкоджало зростанню продуктивності праці та формуванню необхідного ринку праці, але, з іншого боку, сприяло зниженню соціальної напруженості в умовах низького рівня доходу.
3. Таке утримування зайнятості проявилося в прихованому безробітті, що ускладнює реалізацію системи регулювання відносин на ринку праці.
4. Усуглублялась невідповідність між швидко змінюється структурою попиту на ринку праці та склалася раніше професійно-кваліфікаційної робочої сили. У перехідний період ринок праці характеризується високим рівнем структурного безробіття.
5. За кількістю зайнятих у Росії лідирував в перший період реформ державний сектор (1996р.), на нього припадала половина всіх працюючих у народному господарстві, 17% на підприємствах змішаних форм власності, 33%-у приватному секторі. Крім того, в виробничих галузях питома вага приватних підприємств та зайнятих на них нижче, ніж у торгівлі та сфері обслуговування.
6. Ринок визначає раціональну структуру зайнятості з точки зору ефективного, за Парето, розподілу ресурсів. Але його структура може бути неефективна з соціальної точки зору, з позиції задоволення потреб суспільства в матеріальних благах, створення умови розширеного відтворення.
Ринок праці в даний час, незважаючи на досить жорстке регулювання, є найменш институциализированного елементом в структурі сучасної вітчизняної економіки. Інституційні перетворення на ринку праці знаходяться тільки на початковому етапі, і завдання держави полягає у прискоренні цілеспрямованого процесу становлення формальних інститутів ринку праці.
На завершення глави зауважу, сьогоднішній російський ринок праці характеризується незбалансованістю і неравновесностью. Перспективи виходу російської економіки з кризового стану багато в чому залежать від вибору моделі зайнятості, застосування ефективних методів регулювання ринку праці з метою усунення диспропорцій і деформацій.
Глава II. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА В ОБЛАСТІ СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ
II .1 Цілі і завдання федеральної політики зайнятості в перехідний період
Державна політика зайнятості, ступінь її реалістичності та регулюючого впливу на сферу зайнятості і ринок праці та програми сприяння зайнятості залежать від обліку двох вихідних положень: спрямованості загальної стратегії зайнятості та характеру її адаптованості до специфічних умов розвитку на певному етапі. Облік загальної стратегії зайнятості, зафіксованої в законі В«Про зайнятість насе...
