ослуги;
? бюджетне фінансування програм професійної перепідготовки найманих працівників на трудоізбиточних галузевих ринках праці;
? прямі дотації та субвенції трудоізбиточние регіонах для створення нових робочих місць;
? механізм державного замовлення, який сприяє створенню отримали його господарюючими суб'єктами нових робочих місць.
Децентралізоване регулювання ринку праці визначається як сукупність механізмів саморегулювання даного ринку, що не припускає втручання держави. В умовах ринкової економіки виконує основні регулюючі функції, але вимагає обов'язкового доповнення механізмами централізованого регулювання.
Основні інструменти децентралізованого регулювання ринку праці - універсальні і спеціальні економічні закони. p align="justify"> Універсальними економічними законами, які регулюють, у тому числі, і ринок праці виступають:
Закон ринкової конкуренції , що визначає необхідність суперництва між усіма учасниками ринку за можливість задоволення відповідних потреб (реалізації власних інтересів) на найбільш вигідних умовах.
Для ефективного виконання регулюючих функцій зазначений закон повинен впливати на господарську поведінку:
? продавців товару робоча сила (найманих працівників), що змагаються між собою за право працевлаштування в організації, що мають найбільш високий рейтинг в якості роботодавців;
? покупців товару робоча сила (організацій - роботодавців), що змагаються між собою за можливість залучити найбільш кваліфікованих, відповідальних і лояльних працівників;
? сервісних структур, що змагаються між собою за право реалізувати профільні для себе послуги (освітні, посередницькі, консалтингові, юридичні) конкретним споживачам з числа головних учасників ринку. p align="justify"> Закон відповідності попиту та пропозиції , що визначає, в першу чергу, цінові характеристики як основного товару на даному ринку (робоча сила), так і сервісних послуг.
Спеціальними економічними законами, які регулюють виключно ринок праці, виступають:
Закон зміни праці , що відображає природну для більшості людських індивідуумів, як носіїв товару робоча сила, потреба в регулярному зміну переліку виконуваних трудових функцій, характеру та місця трудової діяльності, рідше - професійної спеціалізації.
Закон зміни праці діє як на зовнішньому для роботодавців, так і на внутрифирменном ринку праці. Мотивує роботодавців, які не бажають зіткнутися з високою плинністю кадрів, до створення умов для повного розкриття трудового потенціалу своїх працівників, в тому числі - шляхом забезпечення їм можливості:
? постійного додаткового навчання з метою оновлення та придбання нових професійних компетенцій;
? вертикальних і горизонтальних посадових переміщень.
Закон безперервного поліпшення умов праці , що відображає потребу найманих працівників у постійному підвищенні якості трудового життя, оцінюваного з використанням наступних основних критеріїв:
o рівень основної заробітної плати та додаткових винагород; сукупна вартість соціальних пільг і гарантій, що надаються роботодавцем; рівень безпеки праці; санітарно-гігієнічні умови праці; екологічна безопа сность праці; ступінь психологічного комфорту і стрессозащіщенності праці. p align="justify"> Практична реалізація вимог закону безперервного поліпшення умов праці повинна забезпечуватися:
o у централізованому порядку - силами держави, регулярно підвищує законодавчі вимоги до мінімально допустимим критеріям якості умов праці; в децентралізованому порядку - силами кожного конкретного роботодавця, зацікавленого у збереженні та підвищенні свого іміджу на ринку праці як необхідну умову забезпечення якості людського капіталу організації.
Питання 2. Персонал організації як об'єкт управління
Кадрове напрям є одним з необхідних напрямків статутної діяльності будь-якої організації, що використовує найману працю. У системі внутрішньо менеджменту під ним розуміється сукупність будь-яких управлінських завдань, пов'язаних з діяльністю організації на зовнішньому і внутрифирменном ринках праці. Від ефективності організації кадрового направлення прямо залежать позиції конкретної організації на обслуговуваному ринку і її фінансові результати. p align="justify"> Стратегічними завданнями з кадрового напрямку діяльності будь-якої сучасної організації є:
? забезпечен...
