дачею его вимоги и реалізуваті кінцеву мету ФІРМИ.
Тому Дуже поважно керівнікові правильно оцініті існуючі умови роботи на підпріємстві, Особливості підібраного персоналу, спеціфіку поставленого Завдання І, грунтуючись на цьом, побудуваті свою модель управління.
Список використаної літератури
Урбановіч А.А. Психологія управління: Навчальний посібник. Мн.: Харвест, 2003. (Бібліотека практичної психології.
І.В. Андрєєва, В.А.Співак "Організаційна поведінка" Серія "Шпаргалка" Санкт-Петербург, Видавничий Будинок "Нева", 2003
Фомін Ю.А. Психологія ділового Спілкування Мінськ Амалфея 2000, 2-е видання.
