'язків;
- перелік питань, по яких цивільний службовець має право або зобов'язаний самостійно приймати рішення або брати участь при підготовці проектів рішень;
Російської Федерації від 8 листопада 2005 г. № 536. p> - терміни і процедури підготовки, розгляду проектів рішень та порядок їх узгодження;
- порядок службового взаємодії з іншими цивільними службовцями, громадянами та організаціями;
- перелік державних послуг, що надаються громадянам та організаціям;
- показники ефективності та результативності службової діяльності.
Організаційно-розпорядча документація кадрової служби включає накази (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису, про розподіл обов'язків між заступниками керівника організації, про порядок надання та тривалості щорічних оплачуваних відпусток працівників організації.
Основне призначення довідково-інформаційної документації - інформування про фактичний положенні справ у системі управління, повідомлення відомостей, що ініціюють управлінські рішення, забезпечення зворотного зв'язку між керуючою і керованою системами. Тому на відміну від організаційно-розпорядчих документів, що йдуть від керуючого органу до керованого, довідково-інформаційні документи направляються знизу вгору - від структурного підрозділи до організації в особі її керівника та його заступників або за горизонтальним зв'язкам - між підрозділами, посадовими особами.
До довідково-інформаційним документів належать: доповідна записка; пояснювальна записка; довідка; заява; уявлення; протокол; пропозиція; службовий лист; телеграма; телекс; факсограма; телефонограма; електронне повідомлення та ін
Документація з працевлаштування, обліку та роботи з кадрами включає накази (Розпорядження) з кадрових питань, трудовий договір (службовий контракт), особисту картку працівника, особисті справи персоналу організації, трудову книжку.
Форми наказів з кадрових питань закріплені в Альбомі уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затвердженому Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1. p> Накази (Розпорядження) оформляються на бланку наказу (розпорядження) або на загальному бланку організації із зазначенням виду документа - НАКАЗ. У число обов'язкових реквізитів наказу входять:
- найменування організації (підрозділу);
- назва виду документа;
- дата і номер документа;
- заголовок;
- підпис.
Накази з особового складу ведуться окремо від наказів з основної діяльності. Як правило, в їх тексті відсутній констатуюча частина і ключове слово НАКАЗУЮ. Кадрові накази починаються зі слів: ПРИЙНЯТИ, ПРИЗНАЧИТИ, ПЕРЕВЕСТИ, ЗВІЛЬНИТИ, ЗМІНИТИ (прізвище), НАДАТИ (відпуск), відряджених і т.д.
Серед документів з організації трудових відносин між роботодавцем і працівником найважливіше місце відводиться трудовим договором.
У державну цивільну службу права та...
