ації з обліку праці та її оплати.
Штатний розклад розробляється організаціями самостійно. Відповідальність за його підготовку лежить на службі кадрів. Проект документа візують керівники структурних підрозділів, юридична служба, підписують керівники структурних підрозділів організації, головний бухгалтер, стверджує керівник організації. У грифі затвердження зазначаються загальна штатна чисельність організації та місячний фонд заробітної плати. Гриф затвердження засвідчується гербовою печаткою організації (або печаткою організації).
Структура і штатна чисельність закріплюються спеціальним документом, в якому зазначаються всі структурні підрозділи, найменування посад та кількість штатних одиниць по кожній посаді. Документ підписується заступником керівника організації, підлягає узгодженню з головним бухгалтером, начальником відділу кадрів і затверджується керівником. Гриф затвердження завіряється печаткою. Зміни в структуру і штатну чисельність вносяться наказом керівника організації.
Положення про кадрову службу визначає статус даного підрозділу в інтегрованій системі управління організації, його внутрішню організацію, завдання, функції. Загальний порядок розробки Положення визначено Типовий інструкцією з діловодства у федеральних органах виконавчої влади, Методичними рекомендаціями з уніфікації текстів управлінських документів, а також ГОСТом Р 6.30-2003.
Як правило, структура Положення включає наступні розділи:
1. Загальні положення. p> 2. Основні завдання та функції кадрової служби. p> 3. Структура кадрової служби. p> 4. Права та обов'язки служби та її працівників. p> 5. Основні вимоги до кваліфікації працівників кадрової служби. p> 6. Робоче місце працівника кадрової служби. p> Положення про персонал визначає порядок трудових і кадрових відносин, закріплених в організації, умови трудової діяльності всього складу працівників. У ньому відображаються: питання організації діяльності установи; умови оплати праці його працівників; порядок надання відпусток, відряджання, переведення на нове місце роботи і звільнення від роботи, заохочення та дисциплінарного впливу; права та обов'язки працівників і керівництва організації та ряд інших, що мають безпосереднє відношення до управління персоналом.
Положення про персонал обговорюється та узгоджується з представниками трудового колективу, візується юрисконсультом, підписується заступником керівника і затверджується керівником організації.
У Відповідно до Федерального закону В«Про державну цивільну службу Російської Федерації В»організаційно-правове становище цивільного службовця регламентується посадовою регламентом, яке є складовою частиною адміністративного регламенту державного органу. У нього включаються:
- кваліфікаційні вимоги до рівня і характеру знань і навичок, пред'являються цивільному службовцю;
- посадові обов'язки, права і відповідальність за невиконання (неналежне виконання) посадових обов...
