ється та ін.
6) Щодо персоналу, то для забезпеченості відповідності его кваліфікації зайнятості посадам, слід провести Анкетування, де основні питання повінні стосуватись задоволеності персоналу своєю Божою роботів, зайнятості посадили, відповідності своих навічок та знань зайнятій посаді. Це поможет здійсніті необхідні кадрові перестановки та дасть змогу Вжити ЗАХОДІВ для Збільшення уровня задоволеності персоналу.
На підпріємстві Варто Розробити систему мотівації персоналу, что спріяє зростанню продуктівності праці.
