якої виплачуються премії за досягнуті показники в роботі.
При поштучної оплаті заробіток зростає в прямій пропорційній залежності від кількості виготовлених виробів. Ця залежність встановлюється за допомогою поштучної розцінки. p> Розцінки розраховуються наступним чином. Вихідними даними служать годинна (або денна) ціна праці та нормоване кількість продукції, яку людина, що працює з середньою інтенсивністю і середньої майстерністю, виготовляє за годину (або день). Поштучна розцінка (РШ) обчислюється шляхом ділення годинної (денної) ціни праці (Зп) на норму виробітку (НВ - число штук, яке необхідне при нормальних умовах виробити за годину або день):
рш = Зп/НВ.
При відрядній зарплаті прямо встановлюється міра інтенсивності праці робітника. Це робиться за допомогою норми виробітку - встановленого обсягу продукції, що підлягає виготовленню робочим протягом певного часу (або зворотної величини - норми часу, расходуемого на створення одиниці або партії виробів). Такі норми виробітку підлягають оплаті у встановленому розмірі. Особистий інтерес спонукає людину працювати більш напружено, з тим, щоб випустити більше виробів і збільшити свій денний дохід. p> Відрядна заробітна плата найбільш широко застосовується на підприємствах, де висока частка ручної праці і необхідно заохочувати збільшення кількості виробів, що випускаються. У сучасних умовах в відрядній оплаті праці все більше враховуються і такі фактори, як якість продукції, коефіцієнт використання устаткування, економія сировини та матеріалів, що зближує відрядну заробітну плату з погодинною. p> Методи нормування праці, за допомогою яких визначається міра напруженості праці, стали застосовуватися і для робітників, які отримують погодинну зарплату. Поєднання цієї форми винагороди з примусовим темпом праці, її нормуванням, а також з низкою додаткових видів преміювання надають погодинній оплаті багато риси сдельного доходу. Така тенденція зближення двох форм заробітної плати простежується в її новітніх системах. p> У розвиненою ринковою економіці матеріальну винагороду за роботу відповідає законам і умов ринку. Воно ставиться в залежність від ступеня досягнення комерційних результатів діяльності підприємства. Так, сучасні системи заробітної плати враховують велику кількість факторів, які випливають з нецінової конкуренції. Широко поширені преміальні системи, що передбачають особливу винагороду за високу якість продукції, економію матеріалів і поліпшення інших кінцевих результатів виробництва. У різних варіантах використовується почасово-преміальна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, багатофакторна, акордна і інші різновиди заробітної плати. p> Відносини між роботодавцями і працівниками з оплати їх праці є суто економічними: вони виходять із законів товарного виробництва і ринку.
Люди мають різними фізичними та розумовими здібностями і витрачають працю неоднаковою ступеня складності. Більш кваліфікований працівник за одне і то...
