й же час створює більшу величину вартості в порівнянні з менш кваліфікованим. Крім того, люди трудяться у виробничих умовах, часом завдають шкоди їх здоров'ю (Робота в нічну зміну, у важких і шкідливих для здоров'я умовах), що вимагає компенсації (відшкодування) підвищених витрат робочої сили. p> Різні рівні оплати праці визначаються за допомогою тарифної системи - сукупності нормативів, які регулюють рівень заробітної плати робітників і службовців.
Тарифна система включає, перш за все, тарифні ставки - розміри оплати праці працівників за годину або день. Ці величини заробітку розподіляються у тарифній сітці - шкалою, визначальною ставлення тарифних ставок робітників другого, третього і подальшого розрядів (залежно від рівня кваліфікації) до ставки першого розряду. Тарифна сітка вказує число розрядів (діапазон сітки), тобто співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів сітки, і межразрядние співвідношення (Абсолютні і відносні - у відсотках - наростання таких коефіцієнтів від розряду до розряду). Якщо відомі величина ставки першого розряду і відповідні тарифні коефіцієнти, то можна визначити ставку працівника будь-якого розряду.
У тарифну систему входить також тарифно-кваліфікаційний довідник - нормативний документ для тарифікації робіт і присвоєння людям кваліфікаційних розрядів. У ньому все професії характеризуються з урахуванням змісту і складності роботи, яку повинен вміти виконувати робітник відповідної кваліфікації. p> У період проведення економічних реформ в Росії держава робить спроби запровадити єдину тарифну сітку з оплати праці працівників бюджетної сфери. Нова єдина тарифна сітка передбачає 18 розрядів залежно від рівня кваліфікації та займаної посади працівників. 1-й розряд оплати праці передбачає отримання мінімальної заробітної плати, а 18-й розряд - 10 мінімальних окладів. p> Диференціація винагороди за працю вступила в новий етап в умовах науково-технічної революції і постіндустріальної стадії виробництва. У галузях з високими технологіями підприємства все більше відходять від погодинної і відрядної форм заробітної плати, що грають найбільшу стимулюючу роль стосовно до масового індустріального виробництва. Такі форми не здатні врахувати індивідуальний внесок кожного працівника, який виконує певні творчі функції. p> Щоб підвищити В«віддачуВ» людського фактора, підприємці застосовують нові системи стимулювання. Вони засновані на індивідуальному підході до кожного працюючому і безпосередньо погоджують величину доходу з особистим внеском працівника, його компетентністю і сумлінністю. У результаті різко знижується частка традиційної постійної частини заробітної плати і відповідно зростає її змінна частина, яка залежить від індивідуальних результатів роботи і загального фінансового стану фірми. Наприклад, в Японії змінна частина становить 1/4 всього заробітку, в Великобританії - 1/8, у США - від 1/7 до 1/3. p> У тарифних ставках на багатьох підприємствах крім суто ділових умінь робочого...
