ної заробітної плати визначається одиниця виміру ціни праці - ціна години праці. Погодинна ставка оплати праці (Зл) за суті розраховується шляхом розподілу встановленої величини заробітної плати (За день, тиждень, місяць - Зп) на нормоване кількість годин праці (Відповідно за день, тиждень, місяць - В):
Зл = Зп/В.
Погодинна заробітна плата зазвичай застосовується на підприємствах, де переважає суворо регламентований технологічний режим. Так, у масово-поточному виробництві вироблення робітників і темп їх праці визначається швидкістю руху конвеєра. У ще більшою мірою це відноситься до частково автоматизованим операціями та виробництву з перевагою апаратурних процесів (хімічні технології, термічна обробка тощо). Вигода від застосування погодинної заробітної плати для бізнесменів пов'язана з тим, що вона дозволяє легше підвищувати інтенсивність праці без збільшення його оплати. p> В останні 2-3 десятиліття погодинна зарплата у багатьох країнах перетворилася на переважну форму оплати праці. Вона охоплює приблизно 70% робітників обробної промисловості США і Франції і до 60% промислових робітників Великобританії та Німеччини. p> Особливо вигідно застосовувати погодинні ставки зарплати, оскільки в цьому випадку працівнику оплачується не денна (або тижнева, місячна) вартість його робочої сили, а тільки фактично відпрацьований число годин. При погіршенні господарської кон'юнктури підприємець може скоротити загальний час праці працівників по порівнянні зі спочатку наміченої його тривалістю, і тоді людина перетворюється на полубезработних. Керівним, інженерно-технічним працівникам і службовцям, науковим працівникам, деяким категоріям робітників погодинна оплата праці встановлюється у вигляді посадових окладів - розміру місячної заробітної плати, який відповідає схемі посадових окладів і передбачає мінімальний і максимальний його межі (В«вилкуВ»). В даний час вишукуються такі форми додаткового стимулювання праці, які краще погоджують винагороду за працю всіх працівників з кінцевими результатами виробництва, з поліпшенням його якісних показників. p> Похідній від погодинної є відрядна або поштучна заробітна плата. Вона розраховується залежно від обсягу випущеної продукції. p> Її різновидами є наступні системи оплати:
В· пряма відрядна,
В· відрядно-прогресивна, p> В· відрядно-преміальна, p> В· акордна.
При прямій відрядній системі має місце оплата за незмінною розцінці за кожну одиницю виробленої продукції; при відрядно-преміальною системою передбачається виплата премій за досягнення певних кількісних і якісних показників; відрядно-прогресивна система передбачає отримання плати за випуск кожного виробу в розмірах норми виробітку за основними відрядними розцінками, а за випуск виробів понад норму - за розцінками більш високим; при аккордной системі винагорода виплачується за весь заздалегідь встановлений (узгоджений) обсяг виконаних робіт. Існує акордно-преміальна оплата праці, при ...
