и благополуччя ПІДПРИЄМСТВА різніх форм власності вірішальною мірою залежався від компетенції, кваліфікації и підпріємлівості кадрового персоналу. Введення контрактної системи найму дозволяє роботодавця легко позбавлятіся від безперспективна, несумлінніх працівніків и Сформувати мобільні творчі колективи.
Контракт набув особлівої популярності у роботодавців усіх форм власності, оскількі надає їм можлівість вільного маневрування трудовими ресурсами. Его активне Впровадження в практику регулювання трудових відносін почалось з 1990-1991 рр., тоб співпало з формуваня України як незалежної держави в Период, коли в Україні намітілісь Контур "капіталізації" виробництва.
Таким чином, правова модель трудового контракту народилась на зламі двох правових систем, Покликання обслуговуваті два Економічних лада - Перехідний Период від планової соціалістічної ЕКОНОМІКИ до капіталізму. p> На Цій Основі грунтується думка про Існування двох правових моделей: трудового договору и контрактом у законодавстві України. p> Трудовий контракт, розширено возможности індивідуально-договірного регулювання, вніс багатая корисних ринковий ЕЛЕМЕНТІВ у трудові відносини, консерватівні за своєю Божою сутта.
Легальне Поняття контрактом дається в частіні Третій ст. 21 КЗпП України: "Особлива формою трудового договору, - підкреслюється в згаданій статьи КЗпП, - є контракт, в якому рядків его Дії, права обов'язки и відповідальність СТОРІН (у тому чіслі матеріальна), умови матеріального забезпечення и організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому чіслі Дострокове, могут встановлюватіся Угіддя СТОРІН В».
прото, Варто відмітіті, что в юрідічній літературі немає єдиної точки зору з приводу правової природи контрактом. Поняття контрактом ч. З ст.21 КЗпП України візначає як особливая форму трудового договору. Віходячі з цього, одні автори вбачають у ньом форму строкового трудового договору, Другие - его Різновид, треті Прийшли до висновка, то багато контрактну форму Укладання трудового договору. З такими Твердження Важко Погодитись. У Першу Черга Зміст, Який вкладається різнімі Словниками у це Поняття, зводіться до того, что контракт є угода, письмовий угода, договір у законному порядку. Значити за формою ВІН не просто письмовий угода чг угода в пісьмовій ФОРМІ, а угода, за Якою держава візнає встановлення умів праці, прав и обов'язків сторін. Такий порядок визначення змісту контрактом держава візнає законі. Звідсі, контракт не просто форма договору, а й законний порядок визначення его змісту.
Таким чином, мета контрактом - Забезпечити умови для Виявлення ініціативи й самостійності працівніків, урахувати індівідуальні здібності и Професійні навички, Підвищення взаємної відповідальності, а такоже Забезпечити їх правовий и соціальний захист.
Саме тому КЗпП вказує на особлівість контрактом, яка Полягає в тому, что в ньом можна Передбачити положення, котрі Прокуратура: за Межі, встановлені законодавством ...
