про працю. Зокрема, тут передбачається ОБСЯГИ роботи та вимоги до якості и терміну ее Виконання, рядків Дії контрактом, права, обов'язки и взаємна відповідальність СТОРІН, умови оплати и організації праці, Підстави для припиненням ї розірвання контрактом, соціально-побутові и Другие умови, необхідні для Виконання взятих сторонами обов'язків. У цьом суть и призначення контрактом у трудовому праві. [6]
На мнение С.М. Прилипко, законодавство встановлює різніцю между трудовим договором и контрактом, тоб протіставляє трудовий договір контрактом, альо будь-яких аргументів у підтвердження сказань було наводити. [7] Між тим, аналіз ст.21 КЗпП та других правових норм, что регулюються трудовий договір, свідчать, что сучасне законодавство НЕ розмежовує, що не встановлює суттєвіх відмінностей между трудовим договором и его особливая формою -Контрактом. Чи не передбача поділу на Такі види трудового договору и в законодавстві про працю великих, з розвинутості ринкового економікою, странах далекого зарубіжжя.
На мій погляд, Поняття трудовий договір и контракт є однопорядкові, оскількі Термін контракт має латинську Походження и в перекладі на нас немає означає договір.
Тому, трудовий договір є більш загально Поняття, Збиральна правовою Категорією, ВІН Включає в собі и контракт як особливая форму. Такий Висновок підтверджується аналізом Першої и третьої частин ст. 21 КЗпП України. Таким чином, Терміни трудовий договір и контракт є сінонімамі.
Фахівці в Галузі трудового права дотрімуються різніх точок зору Стосовно правової природи контрактом. На погляд Ю. Баранюка, контракт слід розглядаті як окремий, спеціфічній вид трудового договору. На відміну від Звичайний строкового трудового договору робота, что віконується за контрактом, як правило, є постійною, а не Тимчасова. Встановлення рядок обумовлення не характером віконуваніх обов'язків, а їх орієнтацією на конкретну, заздалегідь поставлену мету, досяжну в Певний Период годині. [8]
Орігінальну точку зору вісловлює один з найбільшіх вчених в Галузі трудового права Російської Федерации А.С. Пашков. ВІН Зазначає: "Трудовий контракт у вузьких розумінні - особливий Різновид трудового договору, что займає проміжне місце между договорами трудового найму и договорами про сумісну діяльність. "[9] С. Тлевлесова Розглядає контракт як комплексний договір, Яким регулюються як трудові, так и цівільні отношения, хочай ї Перші мают Більшу пітому Вагу. Тім самим, на ее мнение, підтверджується тенденція до взаємопронікнення, злиттів різніх Галузії права, что дозволяє більш адекватно втілюваті реальні спожи людей та відображаті їх фактичність стан. [10]
Теоретичні положення С. Тлевлесової нашли практичне відображення в змісті умов, ще містяться в Положенні про порядок Укладення контракту з керівніком ПІДПРИЄМСТВА з державною формою власності. [11]
Деякі Вчені и багатая роботодавців розглядають трудовий контракт як Строковий трудовий до...
