ганізації з подібним типом технології характерна висока прихильність до групи, і самим тяжким покаранням буде вигнання з групи собі подібних.
Для співробітників організації з спільно-послідовним типом діяльності характерні висока технологічна дисциплінованість, проходження нормам і правилам, сформульованим в інструкціях, положеннях та інших нормативних документах. Такого роду технології характерні для складного промислового виробництва, обробної промисловості.
Для учасників процесу спільно-індивідуальної діяльності характерні висока ініціативність, пасіонарність, орієнтація на результат і індивідуальні досягнення. Такі фахівці в главу кута ставлять свої власні цілі і цінності, схильні самостійно розробляти способи досягнення мети і здатні ефективно діяти в ситуації внутрішньоорганізаційної конкурентності. Такого роду технології характерні для сучасних наукомістких виробництв, складних технологій, які вимагають дуже високої підготовки. У трудових колективів, що працюють у подібній технології, можуть виникати проблеми організації загальної діяльності між різними фахівцями, добре знають власну справу, але мало орієнтованими на розуміння особливості роботи колег, що концентруються скоріше на проблемах власної діяльності, ніж на проблемах організації в цілому.
Учасникам спільно-творчої діяльності властива, як зазначалося, особлива орієнтація - орієнтація на професійний розвиток. Вона докорінно відрізняється від прагнень учасників спільно-індивідуальної діяльності, у даному випадку мова йде не стільки про поглиблення в рамках однієї проблеми, спеціальності, скільки про роботу в прикордонних областях людської діяльності. Професіонал на відміну від фахівця здатний і навіть прагне виходити за рамки своєї спеціальності і працювати, користуючись інструментами інших фахівців, що дозволяє йому не тільки знаходити нове, але і поглиблювати своє розуміння проблем.
Таким чином, учасники спільно-творчого типу діяльності мають яскраво вираженої орієнтацією на співпрацю з фахівцями різних областей, гнучкістю зміни позицій, орієнтацією на індивідуальний розвиток. Для колективів, що працюють у такому типі діяльності, основною цінністю стають досягнення нового знання, створення умов для індивідуального розвитку, повага прав кожного учасника. На відміну від спільно-взаємодіючого типу діяльності в організаціях спільно-творчого типу неможливо вирішувати проблеми більшістю голосів і вводити диктатуру більшості. Проблеми повинні вирішуватися консенсусом, і підсумкове рішення в обов'язковому порядку має залишати можливість реалізації законних інтересів меншини, їх права ніколи не можуть бути порушені.
Висновок
Багато вчених, психологи присвятили свої роботи вивченню спільної діяльності людей. У даному рефераті розглянута лише мала частина праць професора Уманського, що стосується типології спільної діяльності людей. Кожен з нас з різних аспектах свого життя бере участь у якусь спільну діяльність, але ...
