з людьми і був частиною колективу. Чи є це проблемою для Вас? "p> В«Отже, Вас підвищили на посаді за результати збуту за минулий квартал, чи не так? В»p> Наведений в таблиці бланк співбесіди містить деякі питання, які можуть бути задані кандидатам. Ви можете доповнити цей список, проте не потрібно зловживати великим числом питань, тому що відповіді на багато з них є в первинних документах кандидатів (анкета "Вакансія", резюме, рекомендаційний лист).
Таблиця p> Бланк співбесіди з кандидатом на посаду
П.І.Б.
Запитання
Відповіді
Опишіть Вашу трудову діяльність до на-
стоїть часу
Опишіть Вашу справжню роботу
Які найкращі і найгірші сторони Вашої
цієї роботи?
Які завдання Ви вважаєте легкими і важкими
в роботі, яку Ви виконуєте?
Які Ваші сильні і слабкі сторони?
Що Ви вважаєте Вашими найбільшими досягнень-
жениями і невдачами? Чому? /Td>
Які у Вас стосунки з начальником на старій
роботі?
Які у Вас стосунки з колегами по старій
роботі?
Які якості, по-вашому, повинен мати иде-
альний начальник?
ЩО Ви шукаєте в новій роботі?
Яка сторона нової роботи найбільш важлива
для Вас?
Яким Ви бачите себе через п'ять-десять років?
Що приваблює Вас у новій роботі?
Осмислення сказаного кандидатом. Мистецтво вести співбесіду полягає не тільки в тому, як задаються питання, а й в умінні уважно вислухати кандидата на посаду. При цьому бажано записувати саме ті слова, які він або вона використовує у відповідях на важливі питання. Ви можете потім використовувати власні слова кандидата в Ваших додаткових питаннях. Це один з найбільш продуктивних способів отримання від кандидата істинної інформації, особливо коли мова йде про важких темах або почуттях. Однак цей метод часто ігнорується недосвідченим опитуваних. Якщо Ви уважно вислухали кандидата, Ви можете відібрати і використовувати в бесіді те, що він сказав, з метою більш детального розгляду певної тем...
