чої сили.
До способів підвищення попиту на робочу силу можна, наприклад, віднести введення пільгового оподаткування там, де потрібно збільшити попит на робочу силу. Щоб знизити пропозиція робочої сили може бути, наприклад, введення оплачуваних учбових відпусток для осіб, які підвищують класифікацію та ін Цей захід сприяє скорочення пропозиції на ринку праці і разом з тим забезпечує більш високу продуктивність робочої сили в майбутньому.
Особливою і непростий проблемою при проведенні політики зайнятості є регіональна зайнятість, тобто співвідношення зайнятості та безробіття по регіонах країни. Це вимагає спеціальних заходів, що регулюють соціально-трудову сферу з урахуванням конкретних умов розвитку того чи іншого регіону та його можливих перспектив.
Частиною соціальної політики є політика соціальних гарантій, яка представляє собою сукупність принципів, форм і методів, використовуваних державою для створення мінімуму гарантованих умов для забезпечення життєдіяльності членів суспільства. Головною сучасною формою встановлення соціальних гарантій служать державні мінімальні соціальні стандарти. Під ними розуміються розробляються і затверджуються державою соціальні нормативи, що визначають мінімальний рівень гарантованого задоволення соціально важливих потреб членів суспільства в матеріальних благах і соціальних послугах.
Найважливішим видом державних мінімальних соціальних стандартів служить мінімальний споживчий бюджет (МПБ). Це кордон доходів, нижче якому по може бути забезпечено просте відтворення та соціально прийнятний спосіб життя громадян даного суспільства.
Зрозуміло, що МПБ - величина непостійна. Порядок формування, а також напрями використання мінімального споживчого бюджету визначаються законами держави, які спираються на його економічний стан і можливості.
Мінімальний споживчий бюджет в свою чергу має кілька видів: він розробляється конкретно для різних соціальних груп населення (для працюючих, пенсіонерів, студентів та ін), а також для середньої сім'ї, яка складається з чотирьох осіб.
Ще одним важливим видом мінімальних соціальних гарантій є мінімальна заробітна плата (МЗП), що представляє соціально-економічний норматив, який визначає мінімально допустимий рівень грошових коштів, виплачуваних будь-яким наймачем працівникові простої праці і здатних забезпечити відтворення його робочої сили.
Об'єктивною базою мінімуму заробітної плати повинен служити мінімальний споживчий бюджет, тому мінімум заробітної плати необхідно переглядати при зміні МПБ відповідно до нього.
Крім названих видів, в систему соціальних гарантій включаються: соціальні гарантії рівного доступу до державного безкоштовної освіти, державному охороні здоров'я, соціальним і культурних благ, ринків товарів і послуг, засобам екологічної безпеки та ін
Сучасний механізм державного регулювання, що забезпечує рішення поставлених завдань у галузі розвитку соціальної сфери, бу...
