цівника з іншими працівниками (рівень знань може бути високим, а через інших якостей не вписуватиметься в колектив і не зможе повністю себе проявити, і можуть виникнути складності у інших співробітників).
На практиці самоврядування і самоорганізація формуються, функціонують і розвиваються об'єднано, спільно або взаємодіючи. Для забезпечення цього важливо здійснювати їх цілеспрямований синтез в контурі управління кожного підприємства, об'єднання як соціальної організації. Особливо яскраво це видно на прикладі формування та розвитку корпоративної взаємодії в організації.
У кожній компанії, фірмі поряд з цілеспрямованою організацією, яка здійснюється за допомогою вказівок, документів, планів, нормативних актів, інструкцій завжди йдуть процеси В«самоорганізаціїВ», пов'язані з системними властивостями організації як цілого, з синергетическими ефектами.
Закономірності розвитку сучасного інноваційного бізнесу дозволяють говорити про переважання тенденції самоорганізації, прагненні компаній використовувати механізми самоорганізації, Самоорганізація і самоврядування займають все більшу роль у сучасних компаніях світового класу.
З одного боку, ефекти самоорганізації досягаються з по міццю неформального співробітництва, несанкціонованої діяльності, з іншого - за допомогою чітко окресленої мети і цілеспрямованими, чітко організованими діями керуючих.
Прагнення використовувати ефекти оптимальних відносин В«організації/самоорганізаціїВ» призводить до створення нових організаційних форм, до різних видів підприємницьких асоціацій і міжфірмових альянсів.
Самоорганізація в трудовому колективі це:
п‚· можливість домогтися максимального ефекту при найменших витратах енергії, часу, матеріалів;
п‚· правильне використання часі з найбільшим результатом;
п‚· чітке уявлення мети, сенсу, порядку виконання, пріоритетів роботи.
Самоорганізація та самоврядування грають дві важливі ролі: - компенсують неохоплених області управління у разі недостатньо професійного управління; - ініціюють розвиток штучного (формального) управління та організації.
Закони самоорганізації дозволяють свідомо організовувати виробничі відносини. Життя організації реалізується через функціонування сотень взаємопов'язаних процесів. Фінансові потоки, грошовий оборот, документообіг, процедури прийняття рішень на різних рівнях і пр., Кожен з цих процесів має свої завдання, свої етапи і цілі. Завдяки законам синергетики всі процеси в організації набувають ту чи іншу ступінь співзвучності, відповідної основної мети створення організації.
Більшою мірою люди в організаціях підпорядковуються цим законам несвідомо, інтуїтивно виконуючи необхідні дії. Свідоме використання цих законів дозволить на порядок поліпшити конкурентоспроможність організації і кожного співробітника. Ось деякі резерви підвищення продуктивності праці та життєздатності організації:
В· знання можливостей вп...
