стаття, присвячена даного свята, підводить підсумки і підкреслює успіхи роботи митного відомства (24.10.2007). p align="justify"> Вереснева стаття повідомляє про те, що Татарстанська митниця перерахувала у федеральний бюджет 6,58 млрд. рублів за 7 місяців, що є другим результатом в Приволзькому регіоні (18.09.2007). З точки зору теми даної роботи, важливою є стаття, присвячена виходу першого номера відомчої газети В«ТамгаВ» (4.09.2007). Це єдине повідомлення, пов'язане з діяльністю, спрямованої на співробітників самої організації. Всі наступні статті, розміщені на сайті інформаційного агентства досить одноманітні, відносяться лише до функціонування відомства. p align="justify">) У Татарстанської митниці було проведено анкетування серед співробітників організації (див. Додаток 1).
Моніторинг анкет показав, що:
Гј 67,2% співробітників вважають відносини в колективі теплими, 31% - нейтральними, 1 людина впевнена, що відносини напружені
Гј 41,4% респондентів вважають, що корпоративні заходи проводяться регулярно, 55,1% - рідко, та 2 особи думають, що вони взагалі не проводяться
Гј 84,5% співробітників знають про існування внутрішньокорпоративної газети В«ТамгаВ», 2 особи не знають про це, 12% вважають, що в митниці немає корпоративного ЗМІ
Гј Більшість співробітників митниці отримують інформацію про організацію з інформаційних листків і стендів, далі йде внутрішньокорпоративна газета, і, нарешті, інформація, що отримується від колег
Гј 57,9% респондентів знають про існування сайту митниці Татарстану, 10,5% мають можливість користуватися ним, по 15,8% припадає на тих, хто не знає про існування сайт, а також тих, хто не користується ним
Гј Поза робочого часу з колегами спілкується 63% співробітників, не роблять цього 37%
Гј 61,8% співробітників вважають, що конфлікти в колективі - рідкісне явище, 25,4% не бачать ніяких конфліктів, 7 осіб вважають, що конфлікти відбуваються часто
Гј Абсолютна більшість опитаних співробітників митниці в курсі того, що збори проводяться в спеціальному конференц-залі
Гј 84,375% опитаних навчалися на постдипломної професійних курсах підвищення кваліфікації, більше половини з них вважають, що вони повліяли на їх професійне зростання
Гј Більше 70% співробітників упевнені, що рівень їх матеріального заохочення відповідає витраченим зусиллям
Гј Серед видів моральног...
