тарифної ставкою і доплати і надбавки.
При організації заробітної плати потрібна розробка практичного застосування ефективних форм і систем, які задають певний порядок розрахунків за кожною групі працюючих в залежності від результату праці.
Також існує тарифна система оплати праці, яка дозволяє якісно оцінити працю, є основою організації заробітної плати робітників, будується в залежності від умов праці, кваліфікації робітників і форми оплати праці. Тарифна система включає:
В· тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці за годину чи за день;
В· тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників;
В· тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітників у відповідно до тарифної сітки.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю робочого часу.
Тарифна сітка - це шкала співвідношення розрядів і привласнених їм тарифних коефіцієнтів. Це зроблено для того, щоб працівники, які виконують єдині праці та мають єдині професії отримували рівну оплату за свою працю [6].
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки, а, як правило, ця частка визначається на основі присвоєного працівнику постійного коефіцієнта, який визначає рівень його трудової участі. Застосування такої системи доцільно тільки в тих випадках, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного члена колективу [7].
2.2. Визначення заробітку при відрядній формі оплати праці
Відрядна оплата встановлює взаємозв'язок між кількістю виробленої продукції та величиною заробітку, сприяє раціоналізації використання робочого часу, поліпшення організації праці, зростанню кваліфікації робітників; при цьому необхідно підвищувати вимоги до якості продукції.
Основою для нарахування заробітку при відрядній формі оплати праці є відрядна розцінка, тобто оплата за виготовлення одиниці продукції (Вироби, частини виробу). Визначають відрядну розцінку або за нормою виробітку продукції, або за нормою часу на виготовлення одиниці продукції:
Рсд = Тд/Нвир.; Рсд. = Тч * Нвр (2)
де Р сд. - відрядна розцінка за одиницю виконаної роботи; Тд - денна тарифна ставка робітника-відрядника, що відповідає його тарифним розрядом; Н вир - Змінна норма виробітку; Т год - годинна тарифна ставка робітника-відрядника, відповідає розряду роботи; Нвр - норма часу на одиницю виконуваних робіт (Ч). p> При відрядній формі оплати праці використовуються різні системи нарахування заробітку (рис. ...
