3).
В
Рис. 3. Системи відрядної оплати праці
При індивідуальної прямої відрядної системі заробіток робітника визначають шляхом множення індивідуальної відрядної розцінки за одиницю продукції (робіт) на загальну кількість виготовленої ним продукції (загальний обсяг робіт) за певний час. Ця система оплати праці стимулює індивідуальну вироблення продукції, але слабо зацікавлює робітників у результати роботи всього колективу організації. Умовою її ефективного застосування є добре організоване нормування праці і правильний облік виробленої продукції.
При відрядно-преміальною системою робітникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується премія за досягнення певних кількісних і якісних показників роботи [8].
Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає збільшення відрядної розцінки за певною шкалою за продукцію, виконану понад планового завдання. При одноступінчастої шкалою за продукцію, виготовлену понад вихідної норми, відрядна розцінка збільшується на 50%; при двоступеневої шкалою за перевиконання вихідної норми від 1 до 10% відрядна розцінка збільшується на 50%, понад 10% - на 75 або 100%.
Відрядно-прогресивну систему застосовують переважно на вузьких ділянках виробництва, де необхідно посилити стимулювання перевиконання планових завдань.
Непряма відрядна система оплати праці застосовується зазвичай для допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво. Їх зарплата залежить від результатів праці робітників, яких вони обслуговують. Заробітну плату за цією системою можна розраховувати двома способами: або за годинниковою тарифної ставкою допоміжного робітника за формулою:
Зксв = Т * Ф * УНХ (3)
Або за непрямої відрядній розцінці за формулою
Зксв = Рк.сд. * Ф (4)
де Зксв. - зарплата робітника при непрямій відрядній системі оплати, руб.; Т - годинна тарифна ставка робітника, руб.; Ф - фактично відпрацьований даними робочим кількість годин за розрахунковий період; УНХ. - Індекс виконання норм усіма робітниками, яких обслуговує робітник; Р к.сд - непряма відрядна розцінка; Ф - кількість вироблених годин обслуговуються робітниками [9].
Акордна система оплати праці застосовується, коли потрібно скорочення терміну виконання робіт. Загальну суму оплати встановлюють за акордних поряд, в якому вказують повний перелік всіх робіт (операцій), їх обсяг, розцінку на одну операцію, загальну вартість виконання всіх операцій, а також акордну розцінку за весь обсяг завдання. Заробітну плату нараховують всьому колективу робітників (рідше одному робітникові) за виконання всього акордних наряду. Загальна сума заробітку оголошується заздалегідь, до початку робіт. При аккордной оплаті праці можна вводити преміювання робітників за скорочення терміну виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт.
В
2.3 Види і основні ...
