виконуваної роботи прямо співвідноситься з витратами часу на її виконання (кількістю роботи, виконаним в одиницю часу). У той же час відрядна форма спрямована на скорочення витрат праці на виконувану роботу, що за відсутності противаг призводить до зниження якості. Безробіття - Один з таких противаг. За наявності резервної маси робітників і достатнього рівня вимог до якості на підприємствах можливий переклад працівників з відрядною на погодинну форму оплати праці, при цьому необхідно зберігати об'єктивну оцінку ефективності праці.
Форми заробітної плати діляться на системи. Погодинна форма заробітної плати має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну [5].
При простий погодинної системі заробітна плата нараховується за тарифної ставки відповідно до тарифного розрядом за фактично відпрацьований робочий час. Облік відпрацьованого часу ведуть в годинах, днях, змінах, тижнях. Розрахунок заробітної плати здійснюється за годинними, денними ставками і місячним окладів.
Суть почасово-преміальної системи в тому, що проста погодинна система доповнюється преміями за виконання певних кількісних і якісних показників роботи. Показники преміювання встановлюються заздалегідь.
При відрядної формі заробітної плати систем більше: індивідуальна відрядна, колективна відрядна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна та ін
Вибір форми та системи заробітної плати здійснюється керівництвом підприємства і закріплюється в колективному договорі.
погодинна форма заробітної плати доцільно застосовувати, коли робітник не може безпосередньо впливати на збільшення випуску продукції (конвеєр, аппаратурное виробництво); відсутні кількісні показники виробітку продукції; організований строгий контроль і ведеться облік реально відпрацьованого часу; кваліфікація робітників відповідає розряду виконуваних робіт.
Використання низкою російських підприємств почасово-преміальною системи з нормованими завданнями має позитивні елементи відрядної і погодинної заробітної плати. Нормовані завдання встановлюють виходячи з максимального використання виробничих потужностей в заданій кількості нормочасов роботи (або обсязі роботи) на даний період часу (зміна-тиждень-місяць), або окремому працівнику (з індивідуальним нормоване завдання), або бригаді (Колективне нормоване завдання). p> Заробітна плата робітника при почасово-преміальною системою з нормованим завданням складається з погодинної заробітної плати, що нараховується пропорційно відпрацьованому часу і включає оплату за тарифом, доплати і надбавки (за професійну майстерність, за керівництво бригадою, за несприятливі умови праці), якщо робітник має на них право; доплати за виконання нормованих завдань, що нараховуються у відсотках до почасової частини заробітної плати, виходячи з умов виконання нормованих завдань; премії з прийнятим на підприємстві положенням, що нараховується у відсотках до вихідної...
