хоплюються поняттям В«зайнятіВ», не всі залучені до сфери ринкових соціально-трудових відносин. Зайняті індивідуально-трудової діяльністю (ремісники, особи вільних професій та ін), не продають своїх здібностей до праці і не виступають в якості роботодавців на постійній основі. Тому вони не є суб'єктами ринку праці, хоча і володіють робочої силою. Свої здібності вони направляють на створення речей, які потім реалізують як свої на ринку товарів або споживають самі.
В
Рис. 1. Ринок праці в широкому сенсі і форми його прояву
Особи, що охоплюються поняттям В«зайнятіВ», не всі залучені до сфери ринкових соціально-трудових відносин. Зайняті індивідуально-трудової діяльністю (ремісники, особи вільних професій та ін), не продають своїх здібностей до праці і не виступають в якості роботодавців на постійній основі. Тому вони не є суб'єктами ринку праці, хоча і володіють робочої силою. Свої здібності вони направляють на створення речей, які потім реалізують як свої на ринку товарів або споживають самі.
В
1.3 Механізм функціонування ринку праці
Найважливіший компонент ринку праці - механізм його функціонування, іноді приймається за сам ринок праці. Але це далеко не так, бо він не охоплює всього кола відносин, властивих ринку праці.
Механізм ринку праці - це взаємодія та узгодження різноманітних інтересів роботодавців і працездатного населення, охочого працювати за наймом на основі інформації, одержуваної у вигляді змін ціни праці (Функціонуючої робочої сили). Його структура включає: попит на працю, пропозиція праці, ціну праці, конкуренцію.
На ринку праці попит - це потреба роботодавців у працівниках для виробництва товарів і послуг у відповідності з попитом в економіці. Пропозиція робочої сили складається із зайнятих найманих працівників і тієї частини працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявного доходу і можливостей використовувати свій час. Взаємодія попиту і пропозиції на ринку праці показано на рис. 2.
Крива пропозиції праці на рис. 2 спрямована вгору, оскільки працівники готові жертвувати вільним часом і працювати більше при підвищення заробітної плати, тобто пропозиція праці зростає (за інших рівних умовах). Ця залежність виражає дію закону пропозиції праці. br/>В
Рис. 2. Попит і пропозиція на ринку праці
Навпаки, крива попиту на рис. 2 спрямована вниз. При зростанні витрат виробництва за рахунок підвищення заробітної плати (за інших рівних умовах) збільшується вартість виробів, створюваних додатковими трудовими витратами, і зменшується прибуток. Роботодавцям така ситуація невигідна і вони скорочують прийом робітників. Ця зворотна залежність виражає дію закону попиту на працю. У тому випадку, коли ціна праці може влаштувати і роботодавців, і продавців робочої сили, кажуть, що ринок знаходиться в рівновазі. Перетин кривих попиту та пропози...
