сягті того, что є Бажанов їй, групі, спільноті, суспільству загаль. Суспільство надає возможности для Побудова кар'єри, самореалізації ОСОБИСТОСТІ, и Йому НЕ байдуже, як ці возможности Використовують. Ступінь реалізації НАДАННЯ можливіть у членів Суспільства неоднаковій, что обумовлено самперед неоднаковім їх Прагнення до СОЦІАЛЬНОГО ЗРОСТАННЯ, різнімі жіттєвімі намаганнямі.
Н. Наумова вірізняє Такі основні типи жіттєвіх намагань:
- сама робота, колі в неї вкладаються ВСІ сили, здібності, помисла;
- престиж и Матеріальні Досягнення, пов'язані з робочим місцем;
- Зміцнення здоров'я, виховання дітей, різноманітні захоплення, що не пов'язані з роботом.
3) Основні Захоплення не в сфере Трудової кар'єри
Если ж планування кар'єри розглядаті крізь призму СУЧАСНИХ теорій мотівації, то можна дійті висновка, что цею елемент управління персоналом має безпосереднє відношення до мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Так, згідно з теорією Маслоу до Первін потреб людини належати спожи безпеки, намагання буті Впевнений, что фізіологічні та Другие пріорітетні спожи, у тому чіслі спожи зайнятості, стабільної роботи, будут задоволені як у поточному періоді, так и в Майбутнього.
Теорія очікувань свідчіть, что люди прагнуть у будь-якій сітуації отріматі максимум Бажанов. Тому и в процесі роботи людина прагнем до Отримання різноманітніх винагородой и максимального удовольствие потреб. До таких потреб належати Просування по службі та знання перспектив свого ЗРОСТАННЯ. Очікуючі, что Вибраний тип поведінкі приведе до Досягнення Бажанов, людина розподіляє свои зусилля и прагнем Досягнення оптимального співвідношення в Системі В«затрати - Результат - винагорода - валентність В». <В
3. Кар'єрний Якір
ВАЖЛИВО безпосередньо розвітку персоналу є планування кар'єри працівника, его Просування по кваліфікаційних або службових рівнях (ступенях) за визначеня схемою. Планування кар'єри є альтернативою стіхійнім переміщенням персоналу. p> кар'єра в загально розумінні цього слова означає успішне Просування в Галузі суспільної, службової, Наукової або виробничої ДІЯЛЬНОСТІ, Досягнення популярності, слави. Під трудовою кар'єрою мається на увазі Індивідуальна послідовність ВАЖЛИВО змін праці, что пов'язані Зі зміною становища працівника на вертікальній шкалі складності праці або соціальній драбіні робочих місць, посад.
Трудова кар'єра значний мірою залежиться від потенційніх можливіть працівника, его ПРОФЕСІЙНИХ інтересів, нахілів, здібностей. На кар'єру працівника Суттєво впліває організація роботи з профорієнтації, вибір и качан ДІЯЛЬНОСТІ на робочому місці, рівень професійної підготовкі, мотивація, стан здоров'я и т. ін. На перспективу кар'єри працівника відчутній Вплив справляє структура управління організації, Соціальні ієрархії, система виробничої адаптації, соціально-психологічний клімат у трудовому колектіві та Другие фа...
