ктор.
На мнение Є. В. Маслова, трудова кар'єра працівника может буті стабільною, ЯКЩО йо діяльність трівалій годину проходити у межах однієї посади (РОБОЧЕГО місця одного СОЦІАЛЬНОГО рангу) та дінамічною, тоб пов'язаною з частину зміною робочих місць або посад. Водночас дінамічну трудову кар'єру перелогових від направленості переходів поділяють на горизонтальну - без переходів індівіда между Робочими місцямі (посадами) різніх СОЦІАЛЬНИХ рангів - и вертикальний - Перехід працівника на Робочі місця (посади) Вищих СОЦІАЛЬНИХ рангів.
Горизонтальний тип кар'єри працівника означає его Просування у кваліфікаційному плані до визначення его як професіонала у своїй деле, Робить професію престижну та Привабливий, розглядається оточуючімі як Успіх у певній сфере Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Вертикальний тип кар'єри передбачає Перехід працівника в Другие категорії персоналу, Просування фахівців на посади керівніків. Цею тип Просування працівника можна поділіті на вісхідну кар'єру (систематичне Просування вгору по службовій драбіні) i нізхідну. Отже, трудовий шлях працівника может містіті періоді як підйомів, так и спадів.
перелогових від те, Скільки робочих місць працівник змінював ПРОТЯГ своєї Трудової ДІЯЛЬНОСТІ за 3, 10, чі 20 років, кар'єра класіфікується як нормальна або стрімка. Існує підхід, згідно з Яким віділяють кар'єру професійну та внутрішньоорганізаційну.
Професійна кар'єра - це становлення працівника як професіонала у своїй деле, Яке відбувається ПРОТЯГ Усього трудового життя працівника. Вона может реалізовуватіся в різніх організаціях.
Внутрішньоорганізаційна кар'єра - це послідовна зміна стадій розвітку кар'єри, Просування в професійному та Посадовою плані в межах однієї організації. Горизонтальний и вертикальний тіпі кар'єри Якраз и належати до внутрішньоорганізаційного ее увазі. Крім того, трудова кар'єра в організації реалізується НЕ позбав за вертикальну чг горизонтальністю безпосередньо. Вона может проявлятіся в пронікненні всередину конуса - доцентровій рух, что НЕ знаходится Офіційного закріплення в структурі управління та штатним розпісі. Така кар'єра назівається центрострімкою. Ее ознакой Такі: запрошення на недосяжні для других працівніків натішиться, зустрічі, Виконання окремого доручення, доступ до конфіденційної ІНФОРМАЦІЇ ТОЩО.
Планування Трудової кар'єри має буті спрямоване на забезпечення зв'язку между цілямі кар'єри персоналу, їхнімі потребами відповідно до стратегії управління організацією. Підвищення уровня професіоналізму, самоствердження працівніків є ВАЖЛИВО Чинник Вдосконалення СОЦІАЛЬНОЇ структурованих персоналу.
Концепція В«кар'єрних якорівВ» булу розроблено професором менеджменту Едгар шийно, професором менеджменту, что займається харчуванням кар'єри ї організаційні Зміни в Масачусетському технологічному інстітуті (Massachusetts Institute of Technology, MIT).
В«...
