ежність - заробітна плата визначається вартістю, або ціною робочої сили. Її розмір залежить від величини вартості, або ціни, фонду життєвих засобів, створених працівником за необхідний робочий час. Якщо вартість робочої сили підвищується, повинна зростати і заробітна плата, і навпаки.
Кількість зароблених людиною грошей залежить від величини вартості його робочої сили. Така вартість має верхній і нижчий рівні. Нижчою межею часто прийнято вважати так званий В«Прожитковий мінімумВ», який визначає межу бідності і йде на підтримку життєдіяльності працівників з низькою кваліфікацією. Верхня межа вартості робочої сили враховує додаткові витрати на задоволення соціально-культурних потреб.
У силу цих обставин закон заробітної плати є еластичним економічним законом, так як рівень доходу працівника може змінюватися. Розміри заробітку працівників залежать також від рівня їх кваліфікації. Розмір доходу працівника багато в чому залежить від ступеня розвиненості економічних і соціальних умов, наявних у тій чи іншій країні. Національні відмінності у величині заробітної плати працівників залежать від науково-технічного рівня продуктивних сил і ефективності суспільного праці, ступеня розвиненості робочої сили, досягнутого суспільно-нормального якості життя та інших факторів.
Дійсна величина заробітної плати як ціни робочої сили залежить і від кон'юнктури на ринку праці, тобто від відносини між попитом і пропозицією робочої сили, гостроти конкурентної боротьби між її продавцями і покупцями, а також в середовищі самих продавців і між покупцями.
У період спаду виробництва і масової безробіття пропозиція робочої сили всіх категорій працівників перевищує попит на неї, що веде до зниження заробітної плати.
Конкуренція на ринку праці веде до наближенню рівня заробітної плати до рівноважної ціною. Це означає, що конкуренція виступає уравнітельніцей заробітної плати. У національному масштабі встановлюється приблизно однакова оплата праці працівникам певної професії з рівним рівнем освіти і кваліфікації. Тобто ринок праці зі властивою йому конкуренцією стверджує принцип - рівна оплата за рівну працю. p> Проте багато економістів ставлять під сумнів еластичність закону заробітної плати до зниження ставки самої заробітної плати. Це явище відоме під назвою ефекту В«храповикаВ». Він спостерігається у випадках з нестабільною економічною ситуацією і частим зміною рівня реального доходу або реальної заробітної плати. Причому не тільки у бік зниження, а й підвищення. Наприклад, після планового підвищення рівня мінімальної заробітної плати в межах одного підприємства пов'язаного з збільшенням інфляції настає стабілізація економіки, тимчасове або постійне контролювання рівня інфляції і підвищення купівельної спроможності національної валюти, що в свою чергу викличе необхідність зниження як номінальною, так і реальної заробітної плати. Однак зниження заробітної плати не влаштує працівників даного підприємства, що в с...
