же стримати інвестиційну активність підприємств і серйозно зменшить дивіденди їх власників. Разом з тим не потрібно забувати, що значна частина економіки країни функціонує в тіні, і такий підхід міг би підштовхнути підприємців легалізувати свої тіньові прибутки.
Другий напрямок підвищення доходів працівників - їх участь у прибутках підприємства. Справедливе, чітке і зрозуміле для всіх розподілення прибутків між економічними агентами - державою, роботодавцями (Власниками) і найманими працівниками є головною умовою для того, щоб створити сприятливий соціально-психологічний клімат, викликати у кожного бажання стати причетним до стабільно високих загальних результатів діяльності.
Ті чи інші модифікації системи участі в прибутках поширені у всіх розвинених країнах з ринковою економікою. На користь працівників там направляється до 25% чистих прибутків. Уряди цих країн, адміністрація підприємств, а також профспілки беруть активну участь у формуванні законодавчої бази поданим питань. Так, у Великобританії ще в 1978 р. був прийнято важливий законодавчий акт про участь робітників у розподілі прибутків; у Франції в 1986 р., згідно з постановою уряду, увійшли в дію спеціалізовані "колективні договори по зацікавленості", предусмотревшая передачу частини прибутку до фонду оплати праці 8 . У 1995 р. частка участі робітників у прибутку склала: у Франції та Канаді - від 10 до 15%, у Великобританії, Німеччині, США - від 4 до 6%. br/>
Таблиця 4
Результати віднесення частини ефекту від підвищення продуктивності праці на собівартість продукції в економіці України в 2001-2007 рр.. (Млн. грн.) table>
№ п/п
Показник
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
1
1.1
1.2
Приріст продуктивності живої праці до попереднього року:
- у відсотках
- в частках одиниці
0
0
11,8
0,118
5,1
0,051
10,9 0,109
13,7 0,137
2,5
0,025
8,5
0,085
4,6
0,046
2
Приріст фактичного фонду заробітної плати (Д ФЗПлф) (гр. 1.1 табл. 2)
0
10364
...
