ї плати зменшилися б у порівнянні з фактичними в 2,5 рази. Економія на відрахуваннях, відповідно, підвищує загальну прибуток роботодавця і при незмінній податкової ставкою - суму податків на прибуток. Але це жодним чином не компенсує збитки держави від зменшення суми надходжень до пенсійного та соціальних фондів.
В
У виграші залишається роботодавець: його чистий прибуток, за інших рівних умовах, з року в рік зростає. Так, якщо в 2001 р. в результаті впровадження цього механізму перевищення чистого прибутку над фактичною склало б 3,3%, то в 2007 р. - 22%. Зрозуміло, такий підхід не можна застосувати, бо сьогодні і без того великі суми коштів спрямовуються з бюджету до пенсійного фонду.
Ми провели відповідні розрахунки за економічними показниками Україна за 2001-2007 рр.. Пропорції і темпи зміни аналізованих показників дають підставу для висновків про ті результати, яких можна було б очікувати від впровадження тих чи інших пропозицій у 2001 р. Фактичний фонд заробітної плати розглядається як сформувався головним чином під впливом ринкового попиту і пропозиції робочої сили, з урахуванням виплат за поточні результати праці.
У таблиці 3 показано порядок визначення частки ефекту, пов'язаного з підвищенням продуктивності живої праці.
Розглянемо результати віднесення на собівартість продукції ефекту від підвищення продуктивності праці в повному обсязі у вигляді додаткової оплати праці (див. табл. 4).
Зупинимося на розрахунку ефекту від підвищення продуктивності живої праці (Е т ЗПП). З формули випливає, що фонд заробітної плати в кожному році періоду зростає на величину ефекту. Тому введено поняття "умовно-фактичний фонд заробітної плати ", який являє собою суму скоригованого на величину ефекту фонду заробітної плати за попередній рік і фактичного приросту зарплати в поточному році. Даний показник використовується для визначення ефекту від підвищення продуктивності праці в поточному році.
В
Скоригований фонд заробітної плати поточного року є умовно-фактичним фондом, збільшеним на значення цього ефекту. Цим пояснюється розбіжність у величинах Е т Зпл таблиць 2 і 3. br clear=all>
В
p> У першому випадку ефект не включається до фонду зарплати майбутнього року, у другому - навпаки. Подальші розрахунки не викликають труднощів: послідовно обчислюються показники, величини яких змінюються у зв'язку з включенням до фонду заробітної плати ефекту від підвищення продуктивності праці, - нарахування на фонд зарплати, фонд оплати праці, податок на прибуток, чистий прибуток.
Результати розрахунків свідчать, що викладений варіант підвищення оплати праці - украй "жорсткий" по відношенню до роботодавців. Якщо в 2000 р. частка фонду заробітної плати в чистому внутрішньому продукті склала 36,7%, чистий прибуток - 28,2%, то в 2007 р., відповідно, - 52,5 і 15,4%. Введення такого варіанту мо...
