м життя і її внутрішнє сприйняття людиною;
В· сукупність взаємозалежних рішень особи про вибір того чи іншого варіанту майбутньої діяльності.
Оскільки такі рішення приймаються в умовах нестачі інформації, суб'єктивної оцінки себе та обставин, нестачі часу або емоційної нестабільності, вони далеко не завжди послідовними, раціональними і виправданими.
Кар'єра може бути динамічною, пов'язаної зі зміною посад, і статичною, осуществляющейся в одному місці і в одній посади шляхом професійного зростання.
Вона буває вертикальної, передбачає просування по щаблях службової драбини, і горизонтальній, проходить в межах одного рівня управління, однак зі зміною роду занять, посади, а часом і професії.
Виділяється ще доцентрова кар'єра, суть якої полягає не стільки в переміщеннях як таких, скільки у наближенні до В«ядраВ» організації, включенні в коло В«обранихВ».
Будь кар'єра робиться заради чогось і, таким чином, має свої рушійні мотиви, які з роками змінюються. До них відносяться:
В· незалежність, дозволяє робити все по-своєму. У pамкаx організації її дають висока посада, статус, авторитет, заслуги, з якими всі змушені рахуватися;
В· професійний зростання, який полегшує заняття ряду посад (у тому числі керівних);
В· безпека і стабільність, гарантуються володінням високими постами і близькістю до керівництву;
В· влада, лідерство, успіх, асоційовані з керівною посадою, рангом, званням, статусними символами, важливою і відповідальною роботою, привілеями;
В· можливість проявляти підприємливість, ділову ініціативу, сприяти успіху фірми, зростанню прибутковості, що забезпечує посаду у вищому керівництві;
В· потреба в першості, в тому, щоб В«обійтиВ» своїх колег;
В· стиль життя, інтегруючий інтереси особистості і сім'ї. Це забезпечує, з одного боку, високооплачувана, з іншого - дає свободу пересування своїм вpeмeнем і т. п. посаду. Така посада називається синекурою;
В· матеріальне добробут, доставляється посадою, пов'язаної з високою заробітною платою чи іншими формами винагороди;
В· робота в здорових умовах, які можуть спеціально створюватися для осіб, які займають високі пости (спеціальне харчування, комфортабельні службові приміщення та інш.).
Етапи кар'єри та її планування
У діловій кар'єрі умовно можна виділити кілька етапів.
Перший - підготовчий (18-22 роки) - пов'язаний з отриманням вищої чи середньої професійної освіти, в цих рамках закладаються основи майбутнього фахівця та керівника. Кар'єри у власному сенсі слова тут ще немає, бо вона починається з моменту зарахування випускника в штат організацій.
Другий - адаптаційний ця (23-30 років) - припадає на входження молодог...
