ого робітника залежить від результатів роботи всього колективу (бригади, дільниці). Розподіл колективного заробітку між окремими працівниками не повинно бути зрівняльним, необхідно враховувати особистий внесок кожного в загальні результати праці колективу. Це робиться найчастіше за допомогою коефіцієнта трудової участі.
Відрядна оплата праці має кілька різновидів, які залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці:
Г? Пряму відрядну, коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
Г? відрядно-прогресивну, при якій оплата підвищується за вироблення понад норму;
Г? відрядно-преміальну, коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економію матеріалів. p> Г? побічно-відрядну, яка застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують;
Г? акордну, коли сукупний заробіток визначається за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконаних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (наприклад, по договором підряду).
При погодинній оплаті праці величина заробітку працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки (Окладу). Для робітників промислових підприємств найчастіше встановлюються годинні ставки. Денні тарифні ставки застосовуються в тих галузях промисловості, де основою нормування праці виступають змінні норми вироблення (наприклад, у вугільній промисловості). Праця робітників - почасовиків може оплачуватися за середньорічним місячним тарифним ставками, розрахованими на основі часових ставок. Необхідність застосування годинної або місячної тарифної ставки, розрахованої на основі часовий, визначається адміністрацією підприємства за погодженням з відповідним профспілковим органом, виходячи з конкретних виробничих умов. Введення місячних тарифних ставок має бути тісно пов'язане з розробкою місячних нормованих завдань.
У погодинної системі оплати праці виділяють дві форми: просту погодинну і почасово-преміальну.
В· При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначається, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників дотримується наступний порядок: якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплатою з'явиться встановлений для нього оклад, якщо ж у даному місяці відпрацьова...
