ливе поєднання дисциплінарних та матеріальних санкцій.
Це ж правило поширюється і на так звані триваючі правопорушення, коли протиправна дія (бездіяльність) триває, незважаючи на застосування стягнення. Тут також можливе повторення санкції за невиконання трудових обов'язків до припинення правопорушення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання. У разі відмови працівника підписати зазначений наказ (розпорядження) складається відповідний акт. Ні в трудову книжку, ні в особисту картку працівника відомості про накладення стягнень заносяться.
Трудовим законодавством встановлено додаткові гарантії для деяких категорій працівників при накладенні дисциплінарних стягнень, наприклад, працівникам, входять до складу виборних профспілкових колективних органів і не звільненим від основної роботи (ст. 374 ТК РФ), працівникам, які є раніше членами виборного профспілкового органу (ст. 376 ТК РФ), і т.д.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державні інспекції праці або органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення (Ст. 194 ТК РФ). Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативи, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
На підставі ст. 195 ТК РФ до дисциплінарної відповідальності можна притягнути керівника організації, його заступників на вимогу представницького органу працівників. Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушенні керівником організації, керівником структурного підрозділу організації, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди та повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників.
У разі, коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, керівнику структурного підрозділу організації, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
ВИСНОВОК
Таким чином, дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації (ст. 189 ТК РФ). Дисципліна праці є засобом і функцією забезпечення найбільш ефективного досягнення політичних, соціальних, економічних, технічних виробничого процесу.
Трудовий розпорядок організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку - локальним нормативним актом організа...
