ормальної зайнятості, як прагнення збільшити свій дохід (тобто люди потребують грошей, а приховування зайнятості дозволяє піти від податків і тим самим збільшити заробіток), можна відзначити, що неформальна зайнятість пояснюється не стільки прагненням до більш високих заробітків, скільки більш низькою значущістю в очах респондентів майбутніх соціальних гарантій (краще використовувати гроші зараз, ніж в майбутньому). p> При визначенні соціально-демографічних характеристик неформально зайнятого населення були зафіксовані наступні закономірності:
- велика частина неформально зайнятих знайшли своє додаткове робоче місце в приватному секторі;
- по віком найбільш залученої в неформальну зайнятість є молодь до 30 років, також високі показники участі в неформальній зайнятості у осіб старше 60;
- чоловіки мають неформальну зайнятість дещо частіше, ніж жінки. p> Зазначені тенденції характерні не тільки для Тюмені, але і для Росії в цілому, що підтверджується висновками досліджень в інших регіонах. p> При порівняльному аналізі даних, було виявлено, що поширена неформальна зайнятість в Тюмені приблизно в тих же сферах, що і в інших регіонах, це: торгівля, громадське харчування, будівництво, сфера послуг. Закономірність, зазначена іншими дослідниками: чим вище рівень освіти, тим нижча частка мають неформальну зайнятість, хоча й існує в Тюмені, але не приймає достатньо чітких форм. br/>В
Висновок
Швидше все, для Росії найбільш прийнятною буде європейська модель трудового законодавства, що відрізняється набагато більшим ступенем втручання держави в трудові відносини, оскільки В«слабкість приватних підприємницьких структур в правовому плані не дозволяє передати регулювання більшості питань, пов'язаних з трудовими відносинами, на рівень фірми В». p> У цілому неформальна зайнятість поширена практично серед усіх соціально-демографічних і професійних груп. Причому виділені вище тенденції можуть змінюватися в залежно від займаної на ринку праці позиції: роботодавець, найманий працівник з вищою або без вищої освіти, офіційно непрацюючий. <В
Список літератури
1. Тези доповіді підготовлені за матеріалами НДР В«Дослідження сучасного стану ринку праці в м. Мінську і перспектив його розвитку В»(МНІІСЕП, 2008 р)
2. Соколова Г.Н (2008) Ринок праці в Республіці Білорусь// Суспільство і економіка. № 9-10. p> 3. Таранова Є.В. (2008) Соціальна взаємодія найманих працівників та роботодавців як компонент зовнішнього ринку праці// Ринок праці м. Мінська: проблеми функціонування та розвитку/За ред. Г.Н. Соколовою. Мінськ.: Право і економіка. p> 4. Давиденко В. А., Тарасова О.М. Формальна і неформальна зайнятість/Соціологія неформальних відносин: економіка, політика, культура/Колективна монографія під ред. В.А. Давиденко - Тюмень: В«Вектор-БукВ». - 2008. p> 5. Давиденко В. А., Тарасова О.М. Неформальна зайнятість в соціокультурному портреті регіону/Досвід апробації типової м...
