дбачено цим Кодексом, іншими федеральними законами.
У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці, або обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій. p align="justify"> Таким чином, суть відсторонення від роботи полягає в тому, що роботодавець, в силу ряду причин, не допускає працівника до виконання трудових обов'язків або, якщо працівник уже приступив до їх виконання, не дозволяє йому продовжувати таке виконання .
2. Практична частина
Адміністрацією фабрики за погодженням з профспілковим органом розроблено та затверджено Положення про виплату працівникам фабрики винагороди за підсумками роботи за рік. Відповідно до нього робітнику-верстатнику Павлову, має стаж роботи на фабриці 15 років, належить винагорода в розмірі 40% його середнього заробітку. Але за появу на роботі в нетверезому стані директор фабрики повністю позбавив Павлова цієї винагороди. Чи правомірні дії директора? p align="justify"> Рішення:
Згідно ст. 192 ТК за вчинення дисциплінарного проступку (який і був здійснений Павловим), тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників (ст. 193 ТК). p align="justify"> За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державну інспекцію праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Таким чином, дії адміністрації фабрики щодо позбавлення Павлова винагороди за підсумками річної роботи будуть правомірні, якщо були оформлені відповідним чином (тобто взято пояснення з Павлова за фактом появи в нетверезому вигляді, проведена службова перевірка , видано наказ про покарання).
Висновок
Підводячи підсумок даної роботи можна констатувати те, що при вирішенні будь-яких трудових спорів, пов'язаних з правовідносинами у сфері зміни трудовог...
