ізації. Якщо працівник відмовляється від продовження роботи, у зв'язку зі зміною власника трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 ТК РФ. p align="justify"> При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності. Зміна підвідомчості організації або її реорганізація не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації. p align="justify"> Таким чином, при зміні умов трудового договору з технологічних або організаційних причин роботодавець зобов'язаний попередити працівника не тільки про майбутні зміни умов трудового договору, а й про причини, що викликали необхідність таких змін. Причому, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі і не пізніше, ніж за два місяці до нововведення. А зміна власника майна організації, зміна підвідомчості організації або реорганізація організації практично ніяк не відбиваються на трудових договорах звичайних працівників. br/>
1.4 Відсторонення від роботи
Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:
з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок у сфері охорони праці;
не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження), а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених законодавством РФ;
при виявленні відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
у разі призупинення дії на термін до двох місяців спеціального права працівника відповідно до законодавства, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я;
на вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що були підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботи, якщо інше не пере...
